Angajații din IT vor stabilitate și flexibilitate. Ce caută companiile la recrutare în 2026

Așteptările diferă însă în funcție de experiență. Candidații aflați la începutul carierei sunt mai interesați de autonomie, feedback și dezvoltarea competențelor, în timp ce profesioniștii cu experiență urmăresc stabilitatea, responsabilitățile rolului și perspectivele pe termen lung.

„Candidații în IT acordă o imporanță mare zonei de stabilitate și continuitate în cadrul aceleiași organizații, dacă găsesc lucrurile cu care rezonează. Deși prioritățile diferă, observăm anumite tendințe: candidații aflați la începutul carierei pun adesea un accent mai mare pe flexibilitate, oportunități de învățare, feedback constant și un mediu de lucru care le oferă autonomie și sens, în timp ce profesioniștii cu experiență acordă o atenție mai mare stabilității, responsabilităților rolului, perspectivelor pe termen lung și unui mediu de lucru în care își pot valorifica experiența”, a spus Karina Tătui, HR Manager în cadrul EXE Software.

Transformările aduse de inteligența artificială, munca hibridă și colaborarea în echipe distribuite schimbă și profilul urmărit de angajatori.

Cunoștințele tehnice rămân importante, dar sunt completate de capacitatea de organizare, comunicarea clară, colaborarea și adaptarea la schimbare.

În plus, companiile pun un accent tot mai mare pe disponibilitatea specialiștilor de a învăța și de a integra instrumentele bazate pe inteligență artificială în activitatea lor.

„O importanță deosebită în cadrul serviciilor oferite de companie o acordăm tehnologiilor AI și modului în care acestea pot contribui la dezvoltarea și eficientizarea activității noastre. De aceea, căutăm oameni deschiși către învățare și adaptare, care sunt interesați să exploreze noile tehnologii și să își dezvolte constant competențele. Într-un context în care AI-ul transformă rapid modul în care lucrăm în industria IT, considerăm că expertiza tehnică, capacitatea de a înțelege și utiliza eficient noile instrumente, precum și gândirea critică rămân esențiale. În același timp, cererea pentru specialiști IT cu experiență și competențe relevante continuă să fie importantă în piață”, a completat reprezentanta companiei.

Procesul diferă în funcție de rol, însă începe, în general, cu o discuție de cunoaștere și un interviu cu echipa de resurse umane. Urmează evaluarea tehnică, în cadrul căreia candidații pot primi mai multe sarcini adaptate poziției pentru care aplică.

Etapele următoare includ o discuție cu managerul echipei, iar pentru unele roluri poate exista și un interviu final cu reprezentanții clientului.

EXE Software susține că rata de retenție înregistrată în 2025 a fost de 89% și că indicatorul se menține în prezent la un nivel similar.

„Un indicator important pentru noi este nivelul de retenție. În 2025, rata de retenție a fost de 89%, iar în prezent ne menținem în jurul aceluiași nivel. Majoritatea colegilor aleg să rămână și să își dezvolte cariera alături noi”, a mai spus Karina Tătui.

În ultima perioadă, compania românească s-a concentrat asupra recrutării profesioniștilor de nivel middle și senior. EXE Software ia în calcul și reluarea programelor de internship pe termen lung.

Compania are în prezent poziții deschise pentru .NET Developer, SPFx Developer și Power BI Developer.

Înființată în 2001, EXE Software furnizează soluții și servicii IT pentru companii și are peste 200 de proiecte în portofoliu. Compania este partener certificat Microsoft Solution Provider și dezvoltă soluții pentru administrarea și analiza datelor, managementul resurselor, automatizarea fluxurilor de lucru și colectarea datelor din teren.