Cadourile de Crăciun, cel mai simplu beneficiu extrasalarial cu impact în employer branding

Potrivit unui sondaj eJobs realizat pe 1.162 de angajați și 122 de angajatori, 65% dintre aceștia declară că pachetul de beneficii extrasalariale e foarte important atunci când evaluează o ofertă de job.

“Cadourile de Crăciun sunt unul dintre cele mai simple și apreciate beneficii extrasalariale, mai ales că, în cazul celor de până la 300 de lei pentru angajați și copiii lor, nu se plătesc impozite.”, spune Cosmin Poenaru, cofondator Gift Idea.

De ce sunt importante cadourile de Crăciun în relația cu angajații? Cadourile de Crăciun nu mai sunt privite ca simple gesturi sezoniere, ci ca beneficii extrasalariale cu valoare emoțională ridicată. Într-o piață a muncii competitivă, aceste gesturi transmit mesajul că angajatorul își respectă și apreciază oamenii. În plus, contribuie la consolidarea brandului de angajator și la retenția angajaților, pentru că dau sentimentul de apartenență și recunoaștere.

Cum funcționează facilitatea fiscală pentru cadourile de Crăciun?

Legislația permite ca fiecare angajat să primească de Crăciun cadouri de până la 300 lei, fără ca suma să fie impozitată sau supusă contribuțiilor sociale. Practic, este un beneficiu extrasalarial net, pe care angajatul îl primește integral. Pentru companie, cheltuiala este deductibilă în condițiile legii, astfel încât acest tip de gest are și o componentă de eficiență financiară. Unul dintre aspectele care fac cadourile de Crăciun atât de apreciate este și faptul că facilitățile fiscale se aplică și copiilor angajaților. Cadourile în valoare de până la 300 lei pentru fiecare copil minor al angajatului sunt de asemenea scutite de taxe.

Cât de mult contează acest gest în strategia de employer branding a unei companii?

Orice companie știe că employer branding înseamnă mai mult decât salarii competitive. Angajații caută angajatori care le arată grijă, apreciere sau sprijin și în afara salariului. Cadourile de Crăciun, mai ales când includ și familia, transmit un mesaj puternic: „ne pasă de tine și de cei dragi ție”. Este o modalitate simplă și directă prin care compania devine memorabilă și diferențiată în ochii echipei sale, iar odată cu apropierea sărbătorilor de iarnă, nimic nu transmite mai bine aprecierea decât un cadou oferit din partea companiei, un gest care aduce bucurie autentică.

Sunt cadourile de Crăciun un avantaj competitiv pentru angajatori?

Cu siguranță. Însă cadourile de Crăciun nu înseamnă doar un avantaj competititv. Sunt unul dintre cele mai eficiente beneficii extrasalariale, pentru că îmbină partea emoțională cu partea fiscală. Sunt ușor de implementat, nu generează taxe suplimentare, dar creează un impact semnificativ asupra satisfacției angajaților. Din perspectiva strategiei de employer branding, sunt un instrument simplu, dar foarte puternic, care poate face diferența între o companie obișnuită și una care inspiră loialitate.