DeCode | Laura Pavliuc, SoftServe România: Ce face un Recruitement Team Lead într-o companie de IT?

În viața unei companii trec mii de angajați. Unii stau o perioadă îndelungată, alții doar câteva luni, unii ajung doar la interviu. Omul care-i vede pe aproape toți se numește Recruitment Team Lead, iar în seria editorială DeCode, în care explicăm pe înțelesul tuturor joburile din IT, ne concentrăm astăzi pe acest rol, alături de Laura Pavliuc, Recruitment Team Lead la SoftServe România.

Laura Pavliuc este absolventă de Cibernetică la ASE, pasionată de teatru în timpul liber. Laura coordonează procesul de recrutare din cadrul SoftServe, dar a început de jos, ca trainee, si a evoluat pas cu pas.

Ea spune că un recrutor este atent la nevoile oamenilor, la cerințele de dinainte de a intra într-o companie, dar și de după. Fie că e vorba de un proiect în care lucrează cineva, coordonarea echipei de recrutare și adaptarea la nevoile actuale ale candidaților și ale companiei.

Hackathon cu premii de 20.000 de euro pentru soluții tehnice dedicate sănătății

Un proces de recrutare standardizat

„Un recrutor vrea să găsească și să aducă în lumină omul cu poziția, să facă potrivirea dintre persoană și rolul din companie. Este atent la nevoile oamenilor în raport cu cerințele dintr-o companie. Astfel, noi trebuie să ne asigurăm că nevoile tuturor pot fi îndeplinite”, spune Laura Pavliuc.

Când ai o companie mică, poți folosi instinctul. Dar când vine vorba de a angaja zeci de oameni și a-i potrivi cu rolurile deschise, marile companii folosesc procese de recrutare standardizate, așa cum e și cazul SoftServe România.

Ana Opriță, Dorin Boerescu | 2Performant | "Ne pregătim de o majorare de capital de 6,25 de milioane de lei și extindere internațională"

„Etapele noastre sunt destul de standardizate pentru a valorifica timpul și a avea un proces rapid. Procesul începe cu interviul de HR, cu recrutorul, apoi urmează un interviu tehnic – cu o persoană tehnică, și cel de proiect, cu managerul de proiect. Ulterior, urmează o discuție de aliniere între toate aceste părți implicate”, spune Laura.

Etapa de HR este axată pe valori, cultura companiei și mediul de lucru. Etapa interviului tehnic evaluează așa numitele hard skills - ce știi să faci: ce limbaje de programare cunoști, ce tooluri și platforme știi să folosești. În interviul de proiect are loc potrivirea finală – aliniată pe specificul proiectului.

„Fiecare pas vine cu o anumită greutate. Nu pot spune că există obiectivitate sau subiectivitate, ci mai degrabă totul e bine pus la punct ca toți cei care ne trec pragul virtual să aibă aceeași experiență, un proces corect și echilibrat”, spune Recruitment Team Lead-ul din cadrul SoftServe România.

Ce fel de oameni caută SoftServe România

Ce caută SoftServe? Laura a pomenit de dinamicitate, proactivitate, dorința de a forma echipe care să funcționeze bine și dorința de creștere. Asta pe o piață extrem de competitivă, unde firmele se luptă pentru candidații cei mai buni. Deși această dinamicitate din IT a încetinit și s-a transformat în ultimii ani.

Pentru a se evidenția, fiecare firmă trebuie să vină, așa cum spune Laura, cu acel quelque chose, un lucru diferit cu care să se facă văzută de candidați, fie că e vorba de proiectele tehnice interesante, programe inovatoare de beneficii, wellbeing și așa mai departe.

La SoftServe de exemplu, mediul de lucru e full remote, dar există și flexibilitatea biroului fizic pentru cine își dorește, fie la sediul din București, fie în spații de coworking din Iași și Cluj. 

Ce pregătire trebuie să aibă un Recruitment Team Lead

Pentru a lucra în zona de recrutare, poți veni din diverse zone profesionale sau academice. E și cazul Laurei Pavliuc.

În liceu Laura a făcut mate-info, cursuri de teatru și apoi Cibernetică statistică și informatică economică la ASE. Pare că nu are nicio legătură cu domeniul, nu? Dar în anul III a descoperit resursele umane și a trecut spre un master de management al resurselor umane. Deși pare sinusoidal, a fost o pantă ascendentă.

„Experiența din zona de IT, chiar dacă nu am profesat în această direcție, și-a pus amprenta pozitiv, pot să înțeleg nevoile și experiența candidaților”, explică specialista în recrutare din SoftServe România.

SoftServe Romania este o companie de IT globală fondată în 1993. Din 2022 SoftServe operează în România și are echipe în București, Cluj, Iași, Brașov sau Timișoara. Se ocupă cu servicii de inginerie software, cloud, DevOps, big data, inteligență artificială, Internet of Things sau securitate cibernetică.

În cadrul SoftServe există un ecosistem intern de învățare de peste 1.000 de cursuri dezvoltate chiar de către ei, acces gratuit la Udemy Business, dar și programe de mentorat și certificări plătite de companie.

Dacă vrei să vezi oportunitățile de joburi din cadrul SoftServe, o poți face aici, pe pagina dedicată.

Citeste si