HP Work Relationship Index 2026: 47% dintre participanți folosesc agenți AI la serviciu

Potrivit studiului, 86% dintre angajații de birou au trecut prin schimbări organizaționale în ultimele 12 luni, iar 88% dintre liderii de companii declară că au introdus astfel de schimbări în aceeași perioadă.

La nivelul tuturor participanților, 47% folosesc agenți AI la serviciu, iar 39% utilizează zilnic inteligența artificială, comparativ cu 31% în 2025. Cercetarea identifică o asociere între utilizarea AI și o relație mai sănătoasă cu munca.

Cu toate acestea, dispozitivele de lucru rămân o prioritate pentru angajați. Întrebați ce i-ar ajuta să își desfășoare activitatea în condiții mai bune, 51% dintre angajații de birou au indicat dispozitive mai rapide și mai fiabile.

Diferențele apar și în evaluarea instrumentelor oferite de angajatori. Dintre persoanele care au o relație sănătoasă cu munca, 82% consideră că dispun de instrumentele necesare pentru a avea succes, comparativ cu 35% dintre angajații aflați în zona critică.

Încrederea în conducere reprezintă un alt indicator analizat. Aproximativ 54% dintre angajații de birou au încredere că liderii iau deciziile potrivite pentru personal, procentul fiind cu șase puncte procentuale mai mare decât în anul precedent.

În privința dezvoltării profesionale, 59% dintre participanți acordă prioritate competențelor transferabile între diferite roluri, în locul avansării pe o traiectorie profesională tradițională.

HP recomandă companiilor să investească în dezvoltarea competențelor, să asigure accesul la tehnologia necesară și să folosească inteligența artificială pentru învățare și îmbunătățirea activității. Recomandările includ sprijin pentru tranziția de la instrumentele AI generative la agenți AI, precum și comunicare clară și decizii transparente din partea conducerii.

HP Inc. România are aproximativ 1.500 de angajați, iar biroul din București contribuie la dezvoltarea competențelor în cadrul grupului, de la cunoștințele de bază despre inteligența artificială până la aplicațiile acesteia în mediul de afaceri.

Mugur Pantaia, Managing Director HP Inc. România, a declarat că echipa locală participă la proiecte prin care angajații dezvoltă soluții pentru probleme întâlnite în activitatea profesională.

Referitor la rezultatele Work Relationship Index, Mugur Pantaia a precizat că România nu a fost inclusă în cercetare și că datele internaționale nu trebuie interpretate drept concluzii despre angajații români.

HP Work Relationship Index a ajuns la a patra ediție anuală. Studiul din 2026 a fost realizat printr-un sondaj online în 15 țări: Arabia Saudită, Australia, Brazilia, Canada, China, Franța, Germania, India, Indonezia, Italia, Japonia, Mexic, Regatul Unit, Spania și Statele Unite.

Cercetarea a inclus 19.506 participanți cu muncă de birou, dintre care 15.003 angajați, 3.002 responsabili de decizii IT și 1.501 lideri de companii.

Pentru a participa, respondenții trebuiau să lucreze cel puțin 20 de ore pe săptămână și să utilizeze un computer pentru minimum 40% din timpul de lucru.

Indicele evaluează relația participanților cu munca pe o scală de la 1 la 5. Scorul 5 indică o relație sănătoasă, scorul 4 corespunde zonei de atenție, iar scorurile de la 1 la 3 definesc zona critică.