- 7 Aprilie 2026
Mind your Business 2026: impactul BURNOUT-ului asupra economiei
Burnout-ul a devenit prezent în viețile noastre, atât ca termen, ca afecțiune medicală, dar și ca propunere de lege. L-am auzit atât de des, încât începe să i se ducă din valoarea semnificației.
Eveniment dedicat burnout-uluiAstfel, vrem să privim burnout-ul din toate unghiurile și să înțelegem acest fenomen cu o privire de ansamblu cât mai cuprinzătoare:
- ce este burnout-ul
- cum afectează burnout-ul antreprenorii
- unde rămâne pasiunea când burnout-ul pândește
- care e colacul de salvare în antreprenoriat când burnout-ul e la câteva task-uri distanță
- la ce poate ajuta un cadru legal pentru burnout
- care sunt fricile antreprenorilor pentru o lege burnout
- cum separăm burnout-ul asociat muncii de burnout parental
Aducem burnout-ul printre antreprenori și specialiști din domeniul medical ca să-l înțelegem mai bine.
Studiul Mind your Business de anul acesta va pune lupa pe epuizarea profesională în rândul antreprenorilor.
Iar evenimentul de anul acesta va reuni povești, studii de caz, dar și dezbateri pe subiectul burnout.
[artform-mind-your-business-2026]
Care e povestea cu burnout-ul?Deși oarecum recent în discuțiile locale, burnout-ul a devenit un concept cu acte-n regulă în anii 70. A fost formulat de un psiholog care a observat epuizarea în cadrul echipelor medicale.
Dar burnout-ul a fost recunoscut oficial de World Health Organisation în 2019, când l-a introdus în ICD-11 (International Classification of Diseases). Burnout-ul nu e clasificat ca o boală, ci ca un fenomen ocupațional. Practic un sindrom care rezultă din stresul cronic la locul de muncă.
Vorbim astfel de un fenomen recent integrat în societatea modernă, ceea ce lasă loc de multe interpretări și nuanțe.
În România, am avut două proiecte de lege care urmăreau stabilirea unui cadru normativ pentru recunoașterea oficială a burnout-ului ca fenomen ocupațional.
- un proiect de lege care prevedea posibilitatea ca angajații să-și ia concediu medical pentru burnout, care a fost retras în martie 2025 înainte de vot
- o a doua propunere de lege, despre care am scris pe larg aici, respinsă de Senat în martie 2026. Proiectul de lege propunea recunoașterea epuizării profesionale în legislație și măsuri concrete pentru angajați, inclusiv zile libere și protecție la locul de muncă.
Dacă nu avem lege, avem totuși un caz de succes, în care am marcat primul caz de burnout câștigat în instanță. Avocata Anja Mărginean-Cosma a reușit să demonstreze cazul de burnout și să câștige pentru clienta ei de la compania Betfair Romania Development daune morale în valoare de 9.000 de euro și cheltuieli medicale.
Din analizele inițiale, unul dintre specialiștii care a studiat fenomenul epuizării la muncă a sumarizat că cei dedicați și pasionați cad cel mai ușor în capcana burnout-ului. Cumva un scenariu în care se regăsesc mulți din comunitatea antreprenorilor.
”Știați că” din lumea burnout-ului
Pornim de la niște date care vor crea cadrul de discuție pentru evenimentu Mind your Business 2026.
- peste jumătate dintre români se declară stresați la locul de muncă, iar mai bine de un sfert dintre ei spun că au ajuns la epuizare. Un alt studiu ne arată că 65% din oameni au trecut printr-o formă de burnout, în creștere față de datele din urmă cu patru ani.
- Organizația Mondială a Sănătății (OMS) estimează că fiecare dolar investit în sănătatea mintală a angajaților aduce un câștig mediu de patru dolari.
- un angajat în burnout are cu 37% mai multe absențe și este cu 50% mai predispus la greșeli majore sau incidente de siguranță la muncă.
Despre date legate de burnout am discutat mai multe cu doi dintre susținătorii legii și reprezentanții proiectului manifestului anti burnout.
Studiul și evenimentul Mind your Business ne vor arăta o realitate cât mai completă despre efectele burnout-ului în mediul de business.
Evenimentul este realizat de start-up.ro, Main Partner BCR, Gold Partner SIGNAL IDUNA, Study Partner UNLOCK.