Mișcarea socială care aduce noi legi privind educația despre menopauză

Cel puțin 24 de proiecte de lege au fost introduse în 15 state din Statele Unite ale Americii în acest an, potrivit datelor furnizate de Jennifer Weiss-Wolf, director executiv al Birnbaum Women’s Leadership Center de la Facultatea de Drept a Universității New York, și de echipa sa, care urmăresc legislația legată de menopauză.

Majoritatea inițiativelor legislative se referă la acoperirea prin asigurări pentru îngrijirea la menopauză, cât și la creșterea gradului de conștientizare și educație sau abordarea menopauzei la locul de muncă.

Menopauza este o etapă naturală din viața oricărei femei, reprezentată de o perioadă unde nu a avut menstruație timp de cel puțin 12 luni consecutive, din cauza scăderii hormonilor reproductivi. Aceste schimbări hormonale pot provoca simptome neplăcute, precum bufeuri, insomnie, probleme vaginale și urinare, schimbări de dispoziție și creștere în greutate, și pot avea implicații asupra sănătății pe termen lung.

În Statele Unite, se estimează că 1.3 milioane de femei intră în menopauză în fiecare an, iar majoritatea prezintă simptome.

„Timp de decenii, menopauza a fost trecută cu vederea atât în cercetarea clinică, cât și în politica de sănătate, în mare parte pentru că afectează femeile aflate la mijlocul vieții – un grup subreprezentat și subapreciat în medicină, din punct de vedere istoric,” a declarat Dr. Mary Claire Haver, care a colaborat cu Weiss-Wolf la crearea A Citizen’s Guide to Menopause Advocacy, un site care oferă resurse și educație despre menopauză. 

Majoritatea acestor proiecte de lege s-ar putea să nu devină legi, dar asta nu înseană automat și un eșec, a spus Weiss-Wolf, care este și autoarea cărții Periods Gone Public: Taking a Stand for Menstrual Equity. Astfel de inițiative pot însemna un moment de pregătire al femeilor pentru sesiunea legislativă din 2026 și un moment de discuție al acestor teme la nivel global. 

Două proiecte de lege introduse în martie vizează creșterea gradului de conștientizare privind menopauza, potrivit lui Weiss-Wolf și colegilor ei. Un proiect din Illinois, adoptat în mai, declară perioada 12-18 octombrie drept Săptămâna Conștientizării Menopauzei în stat. Celălalt proiect, introdus în Nevada, ar fi desemnat luna octombrie drept Luna Conștientizării Menopauzei, dar a fost respins de guvernator în iunie.

Șapte proiecte au fost introduse în acest an pe tema educației, cu scopul de a oferi profesioniștilor din sănătate mai multă instruire despre tratamentul menopauzei sau de a solicita departamentelor de sănătate să distribuie materiale educaționale publicului. 

Un proiect de lege din Rhode Island privind menopauza la locul de muncă a fost semnat, ceea ce face Rhode Island primul stat care adoptă o lege de protecție la locul de muncă pentru femeile aflate la menopauză. Legislația introdusă anul acesta în New York și New Jersey vizează combaterea discriminării, extinderea protecțiilor la locul de muncă și obligarea angajatorilor să permită munca de la distanță sau concediul plătit pentru angajații cu simptome.

Dintre proiectele de lege care privesc menopauza introduse anul acesta, 11 se află în comisie, șapte au trecut, într-o formă sau alta, dintre care patru urmează să fie aplicate, cinci au fost fie respinse, fie blocate în comisie, iar unul a fost modificat.

Menopauza se instalează în jurul vârstei de 48-50 de ani, ceea ce înseamnă că 40% din femeile din România care muncesc sunt în perimenopauză sau menopauză, arată datele INS. 

Mai mult, conform unui interviu cu Dr. Ioana Iordache, medic specialist obstetrică-ginecologie pentru Radio România Cultural, peste 80% dintre femeile de peste 50 de ani ajung la doctor numai atunci când simptomele sunt fizice, iar de multe ori acestea nu înțeleg legătura dintre instalarea menopauzei și problemele fizice. 

Lipsa de educația este un factor major, iar multe paciente nu știu că stările precum anxietatea, pierderea memories sau chiar depresia au legătură cu instalarea menopauzei. 

Cu toate acestea, în România există clinici de menopauză, precum Clinica de Menopauză din cadrul Centrului de Sănătate a Femeii Medicover, prima de acest tip, care a fost fondată în 2019 și deschisă publicului în 2022.  

Cât despre situația din alte țări, Spania, Japonia și Indonezia au adoptat anumite forme de concediu menstrual la locul de muncă, dar nu și pentru menopauză. Și Marea Britanie a încercat acest lucru, dar Guvernul a respins cererea deoarece ar putea cauza discriminare împotriva bărbaților.