Platforma care ajută angajatorii IT să își reducă costurile de recrutare: anunțuri gratuite de joburi și tarife flexibile

Huntly este un astfel de marketplace, care oferă angajatorilor IT acces la anunțuri gratuite de angajare și un sistem de plată flexibil, ceea ce le permite reducerea costurilor față de colaborarea cu o agenție de recrutare (comision de 5-7% vs. 15-20%).

România are aproximativ 160.000 de dezvoltatori de software și 10.000 de absolvenți de universități cu profil tehnic (locul 3 în CEE după Polonia și Ucraina). Astfel, este o destinație de offshoring preferată de companiile occidentale.

În ultimii ani, România și-a consolidat poziția ca una dintre principalele destinații pentru offshoringul IT în Europa de Est, datorită dezvoltării rapide a sectorului tehnologic și a disponibilității de specialiști IT bine pregătiți.

Recent lansat în România, marketplace-ul de recrutare în IT Huntly ajută companiile internaționale de tehnologie să acceseze mai eficient specialiști talentați și să își eficientizeze procesul de recrutare.

Huntly vine în sprijinul angajatorilor IT cu noi facilități, printre care posibilitatea de a posta gratuit anunțuri de angajare pe platformă, comisioane flexibile și acces la o rețea de peste 150 de recrutori locali. Cu aceste beneficii, companiile își pot optimiza costurile pentru a rezista mai ușor recesiunii economice actuale.

Conform unui studiu recent realizat de Huntly, principalele motive pentru angajarea dezvoltatorilor din Europa de Est, inclusiv a celor din România, sunt:

⦁ Baza extinsă de specialiști (circa 1 milion în regiunea ECE);
⦁ Competențe variate (cunoașterea limbii engleze, educație STEM, competențe tehnice solide, în special în PHP, C# și Java în cazul României);
⦁ Salarii accesibile pentru dezvoltatori (în România, începând de la 23.000 de dolari/an pentru un post de junior, până la 56.000 de dolari/an pentru un lider de echipă);
⦁ Mediu de afaceri favorabil (legislație și politici noi care vizează simplificarea condițiilor de afaceri și fiscale);
⦁ Securitate solidă a datelor (confidențialitate și protecție a datelor în conformitate cu standardele stabilite în majoritatea țărilor membre UE);
⦁ Locație convenabilă (diferență de fus orar de 1-2 ore față de țările din Europa de Vest);
⦁ Mentalitate occidentală (etică și valori de lucru similare cu cele ale companiilor vest-europene și americane).

Recrutarea candidaților potriviți poate fi un proces destul de lung și costisitor pentru companiile de IT. Huntly disrupe practicile tradiționale de recrutare din industrie, oferind angajatorilor acces la o platformă inovatoare și la o comunitate locală de recrutori, astfel încât aceștia să își poată eficientiza procesul de angajare din punct de vedere al costurilor și timpului.

Noii utilizatori pot publica gratuit posturile vacante pe Huntly și alege bonusuri unice pentru recrutori. Bonusul total de recomandare constituie, de obicei, 5-7% din salariul anual brut al candidatului, față de 15-20% în cazul agențiilor de recrutare tradiționale.

Procesul de angajare devine astfel de patru ori mai ieftin pentru angajatori decât media pieței. În plus, echipa Huntly verifică în prealabil fiecare CV primit, ceea ce contribuie o creștere de 10 ori a numărului de candidați relevanți (4 din 5 candidați recomandați unui client sunt invitați la un interviu).

Platforma a fost dezvoltată de către inginerii software de top ai companiei Meta din California în colaborare cu recrutori cu experiență în domeniul IT. Aceasta se distinge prin interfața sa intuitivă și transparența etapelor de recrutare pentru părțile implicate (angajator, recrutor și candidat).

Mai multe companii globale de tehnologie au apelat deja la serviciile platformei pentru găsirea candidaților, cum ar fi Paessler, ChromaWay, LivePerson și Dotmatics.