Startup Industries: tehnologia în recrutare

Tehnologia poate ajuta startup-urile să facă alegeri mai bune în recrutare. Digitalizarea startup-urilor poate începe chiar din faza în care o companie își formează echipa și e în căutare de talente. În contextul în care 81% dintre oameni mint la interviu și 46% din noile angajări eșuează după primele 18 luni, psihologia și tehnologia ne arată care e soluția care poate elimina ”bad hire”.

În proiectul Startup Leaders căutăm să descoperim modurile prin care startup-urile schimbă industrii. Și pornim cu recrutarea.


Freya Sense este startup-ul care ne-a vorbit despre cum poate tehnologia să schimbe modul de recrutare și angajare.

Beats 'n' Brushes - petreceri cu pictură unde buna dispoziție e actor principal pe șevalet

Soluția românilor Florin Lazăr și Tudor Bîrlea au reușit să reducă recrutarea de la 3 luni la o săptămână. Cu ei am vorbit în materialul de aici. 

Recrutarea este stricată. Iar de aici, startup-urile au cel mai mult de suferit pentru că ele au nevoie de cel mai mult talent, adică de persoane cu abilități potrivite pentru poziția respectivă și aliniată la valorile companiei.

Iar behavioural recruiting ajută companiile să aleagă oamenii potriviți, pentru că un talent pentru o companie, pe o poziție, nu înseamnă același lucru cu un talent pentru o altă companie pe aceeași poziție.

”O persoană greșită pe o poziție, mai ales în primele zile ale startup-ului, când nu sunt procese create, când ai nevoie doar de persoane care să construiască, poate efectiv să ruineze startup-ul”, ne spune cofondatorul Freya Sense. 

Cadou din România: recomandări de Crăciun de la afaceri locale, ediția bijuterii&fashion

Mai jos vă lăsăm un infografic cu detalii despre o industrie unde tehnologia poate interveni din nou pentru o schimbare înspre digitalizare. 

 

 

 

Citeste si