Angajații pot lua prin MyBenefits un pachet complet de wellbeing 7Card. Ce presupune noul parteneriat

MyBenefits anunță semnarea unui parteneriat cu 7card, companie care activează în sectorul de corporate wellbeing. Parteneriatul oferă angajaților posibilitatea de a-și achiziționa direct prin intermediul platformei MyBenefits, un pachet complet de wellbeing, care include acces la o multitudine de activități sportive și recreative, mindfulness si nutriție.

Prin acest parteneriat, MyBenefits estimează că numărul angajaților orientați spre wellbeing va crește cu 20%, în timp ce numărul de clienți ai platformei de beneficii va crește cu 25% după primul an de implementare.

"Sedentarismul este o problemă majoră a zilelor noastre care duce la îmbolnăviri mai dese și destul de grave, iar angajatorii au început să fie conștienți că accesul la săli de sport și la activități de sport cât mai variate pot menține sau îmbunătăți starea de sănătate a angajaților. Misiunea noastră este să susținem angajatorii în furnizarea de beneficii adaptate nevoilor diverse ale angajaților lor, potrivite profilului și etapei din viață în care se află. Prin parteneriatul cu 7card, MyBenefits va acorda accesul la o gamă variată de beneficii destinate angajaților care sunt preocupați de wellbeing", a declarat Andrei Dumitrel, CEO și co-fondator MyBenefits.

Nicoleta Iordan: Cărturești nu e un concept făcut în laborator, e o librărie făcută în relație cu publicul

Angajații care sunt și utilizatori ai platformelor digitale sunt din ce în ce mai dornici să achiziționeze și alte beneficii decât cele clasice. Dacă în urmă cu doi ani abonamentul pentru sport era achiziționat preponderent de angajații mai tineri, acum se observă o modificare în comportamentul de achiziție al tuturor angajaților, indiferent de vârstă.

Mediul beneficiilor pentru angajați

Din perspectiva mediului de business, primul trimestru al anului 2024 a debutat cu incertitudinea generată de modificările aduse la Codul Fiscal care au influențat bugetele companiilor.

Printre cele mai importante schimbări se numără eliminarea deductibilității pentru telemuncă și scăderea plafonului pentru activitățile sportive de la 400 la 100 euro pe an.

În concluzie, în primul trimestru al anului 2024, schimbările fiscale au generat incertitudine, însă interesul companiilor pentru serviciile de tipul celor oferite de MyBenefits a crescut pe măsură ce acestea au căutat soluții pentru optimizarea bugetelor.

Femeia care a readus gustul copilăriei în lactatele la borcan

Flexibilitatea, angajamentul echipei și starea de bine a angajaților sunt cele mai importante trei nevoi ale companiilor din perspectiva resurselor umane, potrivit MyBenefits.

 

Citeste si