Keeping it together - cum vorbim uman | discuția start-up.ro la HR 2.0, ediția 2026

Societatea românească pare să fie pe marginea unei prăpăstii conversaționale. De la subiecte politice, până la perspective asupra unor lucruri din cotidian, țara noastră a devenit victima unei fragmentări la nivel de mentalitate, dar și de exprimare a părerilor. 

Aceasta este miza care a pus bazele unui dialog pe care vrem să-l aprofundăm în cadrul evenimentului HR 2.0, o conferință marca wall-street și organizată de IC Events.

HR 2.0, ediția, 2026, abordează subiecte diverse și de actualitate în domeniu. De la beneficii pentru angajați, reziliența și eforturile depuse de angajatori pentru a menține o echipă unită, până la provocări precum burnout sau transparența salarială, alături de reprofilarea și readaptarea la noi condiții de muncă ce implică folosirea AI sunt doar câteva dintre direcțiile pe care ne vom axa în cadrul conferinței. 

Dezbaterea condusă de un moderator al redacției start-up.ro, publicație de antreprenoriat cu 11 ani de activitate, adresează o temă de actualitate și un punct nevralgic în felul în care privim munca, motivația și comunicarea în cadrul profesional. 

Ca să navigăm acest subiect, am invitat alături de noi un lot olimpic pe subiecte sociologice și umane. Dintre aceștia, azi anunțăm primii doi invitați din panel-ul ”Keeping it together - cum vorbim ca să construim lucruri cu sens”.

Discuția este construită pe direcțiile:

• trăim mai mult ca niciodată într-o eră a dezbinării, ceea ce se resimte și în spațiul de lucru
• cum vorbim între noi, cum pot reprezentanții HR să-și țină echipele unite, să le asculte și să le creeze cadrul în care să se poată exprima liber 
• cum îi ajuți pe oameni să-și mențină echilibrul mintal când mediul exterior devine greu de tolerat și cum poate deveni munca un spațiu de siguranță  

Pentru înscrierea la evenimentul HR 2.0

Alături de noi, pe scenă vor fi reprezentanți din medii precum sociologie, jurnalism, psihologie și resurse umane.

Primii invitați confirmați sunt:

Andra Pintican este unul dintre experții de top din România în HR și consiliere în carieră,  fondatoarea Școlii de HR și Centru de Carieră. Tot ea este primul Povestitor de ROST și antrenor de „umanitate cu rost” care construiește un program neuro-spiritual adresat persoanelor aflate în căutarea sensului vieții și a muncii lor, pentru a-și trăi viața în autenticitate.

Are o viziune diferită asupra HR-ului! Aliniază acest domeniu la emoțiile, energia și nevoile unei umanități în evoluție. Abordarea ei holistică combină știința cu spiritualitatea și sensul vieții, pentru a crea un mediu de lucru profund uman. În ultimii 4 ani a format peste 400 de profesioniști HR în a transforma resursele umane în relevanță umană prin programul MPTHR! 

După ce a căutat sensul în muncă alături de peste 10 000 de oameni și zeci de organizații, a înțeles că până la urmă starea de bine și performanță izvorăsc din ROST. A descoperit astfel că ROSTUL este sensul pe care un om ALEGE să îl dea vieții și muncii sale, în funcție de cât știe despre el și despre lumea din jurul său! 

De aceea, Andra și-a propus să ajute oamenii să-și găsească ROSTUL. Recent, Andra a dezvoltat 3 tipuri de programe ce pot susține organizațiile să-și amplifice performanța și angajamentul echipelor.

Pe lângă consiliere profesională și ateliere HR, Andra a creat și un sat experiențial unde oamenii își pot găsi sau regăsi rostul.

Gelu Duminică este un sociolog și activist român de etnie romă, profesor asociat al Facultății de Sociologie și Asistență Socială a Universității din București.

Gelu Duminică este și directorul asociației „Împreună”, un ONG cu activități în zona de incluziune socială și afirmare a identității romilor. A fost consultant al Agenției Naționale pentru Romi din cadrul Guvernului României între anii 2006 și 2007.

În 20 de ani de activitate, Gelu a contribuit ca expert și manager la peste 50 de proiecte de dezvoltare comunitară și incluziune socială în zone defavorizate. Mai mult, a fost Membru al Comisiei Prezidențiale pentru Analiza Riscurilor Sociale și Demografice, membru al Consiliului Economic și Social (ca reprezentant al societății civile) și membru al consiliului de conducere a filialei București a Colegiului Național a Asistenților Sociali din România.

Din 2013 este profesor asociat al Facultății de Sociologie și Asistență Socială a Universității din București. În 2025, a lansat și primul său volum, ”Dacă nu ești cuminte, vine țiganul și te fură! mituri, prejudecăți și adevăruri despre romi”.

Pe lângă această carte, Gelu a contribuit cu eseuri și analize despre Accesul romilor pe piața muncii și la servicii sociale, despre sistemul educațional disponibil romilor și a fost o voce constantă pe studiile sociologice actuale, mai exact pe încercarea de a înțelege și a explica lumea așa cum este ea. 

Provocările și oportunitățile anului 2025: cum ne repoziționăm strategic

• Ce noi tendințe se conturează în piața muncii în 2026 – prognoze, estimări și perspective
• Dincolo de salariu: cum modelează transparența motivația și inovația
• From assistants to agents: Cum va schimba agentic AI rolurile și procesele HR
• Provocările mediului educațional și rolul tinerilor în redefinirea competențelor
• Cum contribuie mediul privat la următoarea generație de angajați într-o piață în schimbare

 Employer Branding & Talent Attraction: de la imagine la valoare. Cum câștigi lupta pentru talente

• Hero’s journey: strategii moderne pentru brandul de angajator
• Cum să-ți construiești drumul către un viitor prosper în recrutare și retenție
• Cum trebuie să arate o strategie completă de employer branding sustenabil
• De la employer branding la workforce value proposition
• Ce înseamną comunicarea transparentă între angajator și candidat — și cum îți poate salva timpul și energia
• Cum pot companiile să vorbească „pe limba” tuturor generațiilor despre beneficii, valori și motivație

Talent, Competence & Skills Reinvention

• Inspirație pentru lideri și curaj pentru echipe: cum crești viitoarele generații de inovatori în business
• Reskill, rethink, reboot: de la teamă la oportunitate în era AI. Cultura învățării continue pentru meseriile care încă nu există
• Cum îți maximizezi direcțiile de creștere și dezvoltare a echipelor pentru viitor
• Cum ne pregătim angajații pentru joburile noi din piața muncii? Programe de reskilling și upskilling
• Cum dai curaj și viziune propriilor echipe

Sănătate mintală în era AI: strategii și bune practici

• Cum să faci mult cu puțin: Leadership empatic
• Strategie și bunăstare organizațională – de la valori la performanță
• Engagement, motivație și wellbeing în era agentic AI: Cum crești comunități, nu doar angajați
• Cum menții un mediu de lucru sănătos și incluziv. Obiceiuri și practici pentru o sănătate mintală de lungă durată a angajaților

Pentru înscrierea la evenimentul HR 2.0