- 6 Martie 2024
Raport StepFWD: Diversitatea în ecosistemul de startups din România
Rezultatele Diversity Report, o cercetare inițiată de echipa StepFWD, arată o tendință clară a ecosistemului de a recunoaște avantajele pe care o echipă diversă le aduce în creșterea unui startup și o capacitate mult mai largă de a fondatorilor de a recunoaște diverși markeri ai diversității în cadrul echipelor pe care le conduc. Raportul poate fi consultat în întregime aici.
Raportul privind diversitatea în ecosistemul de startupuri din România a fost dezvoltat în cadru StepFWD Together. StepFWD Together e un program dezvoltat de StepFWD în parteneriat cu Startup Norway printr-un grant oferit de Innovation Norway și cu sprijinul Bitdefender și Google for Startups.
Raportul privind diversitatea în startupurile din România e o inițiativă a StepFWD, un program de accelerare pentru startupuri cu echipe diverse. Raportul se află la a doua ediție, fiind printre singurele încercări de a analiza ecosistemul de startupuri românești din prisma diversității.
Ediția din acest an, o continuare a eforturilor din 2022, și-a propus să strângă date relevante prin analizarea markerilor de diversitate propuși, pentru a putea identifica beneficii ale integrării unei perspective diverse în cultura startupurilor românești, dar și pentru a evidenția provocări din ecosistem, cum ar fi discriminarea sau violența de gen.
Rezultatele raportului, deși indică încă stadii incipiente în asumarea diversității ca valoare organizațională, reflectă faptul că din ce în ce mai mulți antreprenori reușesc să înțeleagă diversitatea ca fiind un spectru: dacă în ediția anterioară a raportului 68% dintre startupuri aveau un marker al diversității, în acest an, aproape 90% dintre respondenți au putut să identifice un marker al diversității în echipele lor.
“Raportul din acest an are un dublu rol: pe de o parte, el e o oglindă a status quo-ului actual al diversității din startupurile din România și ne oferă informații și date care ne pot ajuta să înțelegem mai bine importanța diversității și implicațiile ei în creșterea unui startup și pe de altă parte e un instrument care ne poate ajuta să ne ghidăm înspre un ecosistem mai incluziv. Cred că e important de menționat că această ediție ne-a arătat că diversitatea funcționează ca fizica cuantică – când e observată își schimbă dinamica” a declarat Liviu Cadariu, Program Manager StepFWD.
Printre respondeții chestionarului din acest an se numără 94 de startup-uri și 97 de fondatori. 89 dintre startup-uri au identificat cel puțin un marker de diversitate, iar 50 de startup-uri au angajați care aparțin unui grup subreprezentat.
Cele mai importante 10 rezultate ale raportului sunt:Raportul prezintă și o serie de recomandări prin care startupurile pot înțelege mai bine cum să folosească diversitate în beneficiul lor, precum și o serie de analize extinse pe mai multe categorii: cum e percepută diversitatea de către fondatori, cum se manifestă diversitatea în cadrul startupurilor și cum e experimentată diversitatea.