Alexandra Ciornei
În schimb, AI-ul mută accentul pe adaptabilitate, învățare continuă și competențe interdisciplinare, a spus Tudor Dumitrescu, fondatorul platformei JobuiIT.ro și Academia Programatorilor.ro, într-o discuție cu start-up.ro.
„AI-ul a schimbat <<regulile jocului>>. Diferența principală față de anii trecuți, când inteligența artificială abia intra pe piață, este că în cadrul pozițiilor IT de pe piață mediocritatea ambalată frumos are o rată mult mai mică de succes. Din moment ce oricine are acces la aceste tooluri (instrumente) și poate obține orice informații dorește instant, focusul s-a mutat către persoanele care au o înțelegere mult mai completă a întregului ecosistem software în cadrul poziției pe care aplică”, a explicat Tudor Dumitrescu.
Dacă în trecut un developer era concentrat strict pe aria sa tehnică, astăzi lucrurile s-au schimbat radical. Soluțiile tehnice pot fi generate rapid cu ajutorul modelelor de tip LLM (Large Language Model), ceea ce reduce semnificativ timpul de rezolvare a problemelor, dar crește complexitatea responsabilităților.
„Tocmai de aceea și responsabilitățile developerilor au ajuns să depășească cu mult aria de expertiză a poziției respective. De aceea, pe piață, spre deosebire de anii trecuți, se cere mult mai mult de la persoane. Deoarece mijloacele de a îndeplini aceste cerințe sunt mult mai accesibile.”
Cele 4 categorii de roluri care domină recrutarea IT
- Software engineers și developers rămân și în prezent cele mai căutate roluri în IT, deoarece ei construiesc efectiv produsele digitale, scriu logica aplicațiilor și transform ideile de business în livrabile funcționale.
Fără programatori nu există platforme, aplicații sau sisteme care să genereze valoare. Chiar și în contextul AI-ului, companiile au nevoie de programatori care să înțeleagă arhitectura, integrarea și mentenanța pe termen lung. De aceea, cererea pentru developeri rămâne constant ridicată.
- Rolurile de cloud și DevOps rămân în continuare esențiale pentru că permit aplicațiilor să funcționeze stabil, scalabil și eficient, indiferent de numărul de utilizatori. Ei se ocupă de infrastructură, automatizare și optimizarea costurilor: lucruri critice pentru orice produs modern.
Fără cloud și DevOps, aplicațiile ar fi greu de întreținut și costisitoare. Aceste roluri vor susține în continuare creșterea produselor dezvoltate de programatori.
- AI și Data roles au devenit de asemenea extrem de importante pentru că ajută companiile să ia decizii mai bune și să automatizeze procese complexe.
Data engineers și data analysts transformă volume mari de date în informații utile, iar specialiștii în AI construiesc sisteme care învață și se adaptează.
Aceste roluri cresc valoarea produselor existente. Ele nu înlocuiesc dezvoltatorii, ci îi completează.
- Și posturile de Cybersecurity sunt tot mai căutate pentru ca pe măsură ce tehnologia avansează, cresc și riscurile.
Specialiștii în securitate protejează datele, sistemele și utilizatorii finali. Un produs bun, dar nesigur, poate deveni un eșec major. De aceea, securitatea este și va rămâne un pilon esențial în orice companie IT.
„Observăm mulți programatori cum fac tranziția către partea de automatizare prin agenți AI. Agenți care, configurați corect, pot înlocui departamente întregi de CRM, customer support și muncă repetitivă.”
Rolurile care pierd teren
La polul opus, există poziții a căror cerere scade, în special cele bazate pe sarcini repetitive sau cu valoare adăugată redusă.
„De exemplu, QA manual (în care specialistul verifică manual funcționalitatea unei caracteristici sau a unui proiect finalizat pentru erori) fără competențe de automatizare, suport IT sau entry-level web dev care lucrează doar cu HTML/CSS sunt mult mai puțin căutate, pentru că multe dintre aceste sarcini au fost automatizate sau externalizate. Nu au dispărut complet, dar competiția e mare și salariile sunt mai mici.”
Potrivit lui Tudor Dumitrescu, companiile nu mai caută experți limitați la o singură tehnologie, ci profesioniști capabili să lucreze într-un ecosistem tehnologic complex și să se adapteze rapid.
De asemenea, dezvoltatorii care nu înțeleg contextul de business sunt mai expuși riscului de a fi înlocuiți.
„Însă, din perspectiva noastră lucrurile nu sunt <<negre>>. IT-ul nu va dispărea, ci dispar rolurile statice. Cererea se mută pe oameni care știu să învețe constant, să combine competențe și să gândească dincolo de cod - software development solid, cloud, AI, data și securitate.”
O piață mai selectivă, dar nu blocată pentru juniori
Numărul mai mare de restructurări din 2025 reflectă, în realitate, o schimbare de strategie în companii, care preferă echipe mai restrânse, dar mai bine pregătite.
„De aici și senzația că nu mai sunt joburi, mai ales la nivel de juniori. IT-ul rămâne motorul digitalizării, doar că nu mai e o piață în care <<oricine face un curs intră>>, ci una în care diferența o face adaptabilitatea și profunzimea competențelor.”
Companiile continuă să angajeze juniori, însă într-un ritm mai lent, accentul fiind pus pe experiența practică și capacitatea de livrare.
„Prioritatea fiecarei companii este profitul și livrabilele. Majoritatea companiilor continuă să fie în căutare de juniori care să capete experiență și, în timp, să livreze la un nivel bun, însă evident, într-un procent considerabil mai mic față de programatori mid sau seniorii care au experiență în livrarea proiectelor și nu necesită investiții considerabile de timp în pregătirea lor.”
Provocările recrutării IT în România
Creșterea numărului de candidați disponibili, pe fondul restructurărilor, este una dintre principalele provocări pentru recrutori.
„Când 100 de persoane aplică pe aceeași poziție, automat companiile trebuie să fie mult mai atente și mai vigilente în alegerea celui mai bun candidat. Iar acest lucru duce la cele mai des întâlnite probleme: răspunsuri automate de refuz la candidaturi, absența feedback-ului și așteptările mult mai ridicate în cadrul interviurilor tehnice și soft skills.”
În același timp, nivelul salarial nu reprezintă, în general, principalul obstacol pentru companii.
„Salarizarea nu este un factor, deoarece mai ales în cadrul companiilor de outsourcing, prin livrabilele sale, un programator va aduce profit în medie de 5-10 ori mai mare decât va fi plătit de către companie”, a mai spus Tudor.
Pentru cei care vor să intre în industrie sau să facă reconversie profesională, cheia rămâne disciplina și acumularea de experiență practică.
„În cadrul Academiei Programatorilor, unde predau programare și ajut persoane să facă reconversie profesională către domeniul IT din 2020, spun tuturor același lucru - că este mult mai greu decât înainte. Însă, dacă cineva dorește să învețe programare și să intre în piața de IT, accentul trebuie pus pe disciplină, practică, iar înțelegerea bazelor este esențială, spre deosebire de anii trecuți.”
Portofoliul de proiecte personale rămâne un avantaj major pentru candidații fără experiență profesională.
„Tocmai de aceea tuturor la început de drum le-am recomandat să pună accent pe portofoliul de proiecte personale, în care să aplice ceea ce au învățat. Aceste proiecte, când ești la început, țin locul experienței.”
JoburiIT.ro – platformă dedicată recrutării specialiștilor IT
JoburiIT este o platformă care își propune să conecteze direct candidații și recrutorii din domeniul IT, într-un ecosistem specializat.
„Mi-am dorit să rezolv o problemă des întâlnită în recrutarea IT și anume foarte mulți candidați valoroși sunt eliminați pe baza unui CV, înainte să aibă șansa de a-și demonstra competențele. Al doilea motiv este că toate platformele de joburi din Romania se concentrează strict pe anunțurile de angajare.”
Platforma pune accent atât pe companii, cât și pe profilurile candidaților, care pot include informații detaliate despre competențe, experiență și proiecte personale.
„Candidatii, pe lângă faptul că pot aplica la joburile listate, pot fi și căutați de companiile înscrise și filtrați în funcție de ceea ce acestea caută. Prin acest proiect vrem să conectăm direct specialiștii IT și recruiteri într-un mediu dedicat industriei IT. Viziunea noastră este un proces de recrutare mai corect și mai eficient pentru ambele părți.”
Platforma a fost lansată pe 15 ianuarie 2026 și a atras deja peste 250 de utilizatori cu profil public, precum și mai multe conturi private.
Utilizatorii pot alege între profil public, care permite vizibilitate și contact direct din partea recrutorilor, sau profil privat, care permite doar aplicarea la joburi.
„În acest timp, doar prin contactarea recruiterilor pe LinkedIn, 8 companii au listat anunțurile de angajare în ariile IT acoperite de platformă, iar în total 12 companii și-au creat cont pentru acces la baza de candidați.”
Până acum, pe platformă au fost publicate 15 roluri din domenii precum FullStack, Backend, DevOps, testare software, administrare baze de date și management IT, iar 72 de specialiști au aplicat la aceste poziții.
„Însă scopul platformei este să creeze o punte între specialiștii IT și companii pe toate ariile ce țin de industrie - Backend, Frontend, FullStack, Testare Software, DevOps, Database administrator, Mobile Development, CyberSecurity, Data Science, Blockchain, Cloud, Data Analyst, Design UI/UX, Networking, IT Support, WordPress, Engineering, Gaming, IT Management și Consultant IT.”
Procesul de recrutare rămâne responsabilitatea companiilor partenere și poate dura între două săptămâni și o lună.
„În majoritatea cazurilor un proces de recrutare în domeniul IT poate dura și două săptămâni, chiar o lună în funcție de disponibilitatea intervievatorilor și urgența găsirii candidatului.”
Planurile platformei pentru 2026
Pentru fondatorii JoburiIT, succesul platformei nu este măsurat prin numărul total de utilizatori, ci prin numărul celor care își găsesc un job potrivit.
„Dacă fiecare specialist de pe platformă ar gasi un job pe nișa lui și apoi ar șterge contul, ne-ar bucura să avem constant lume care vine și pleacă multumiți. Este mai important decât să avem un număr imens de specialiști IT indisponibili.”
Strategia platformei se bazează pe dezvoltarea unei comunități nișate și pe extinderea parteneriatelor din ecosistemul IT.
„Tocmai de aceea scopul nostru este să fim o platformă nișata pe domeniul IT, în care conectăm recruiteri cu specialiștii IT.”
În acest moment, atragerea de finanțări nu reprezintă o prioritate, a mai spus Tudor.
„Orice entitate sau comunitate cu un impact pozitiv în aria IT este invitat la o discuție în care să vedem dacă putem găsi o variantă să ajutăm alte persoane să găsească noi oportunități prin intermediul platformei.”
Companiile pot testa gratuit platforma, cu anunțuri nelimitate timp de 30 de zile și acces complet la baza de candidați.
„De asemenea, orice companie este invitată să își listeze gratuit anunțuri nelimitate timp de 30 de zile și să primească acces la întreaga bază de date de specialiști de pe platformă pentru a testa dacă aceasta aduce randament”, a mai spus Tudor.
