Tot mai mulți profesioniști, în special cei din industriile creative, digitale și de tehnologie, încep să acorde importanță acestui detaliu aparent „cosmetic”. În realitate, titlul unui job poate influența traiectoria unei cariere, pentru că este adesea primul criteriu de filtrare în recrutare, networking sau promovare.
De ce să negociezi titlul postului?
- Claritate și recunoaștere: uneori, un titlu generic precum „Specialist” sau „Consultant” nu reflectă complexitatea sau nivelul real de responsabilitate al rolului tău. Un titlu mai precis poate aduce vizibilitate internă și externă, dar și recunoașterea meritelor. Să nu uităm că peste 52% dintre angajați ar vrea să vadă un progres al angajatorului în ceea ce privește recunoașterea meritelor și contribuțiilor, potrivit unui sondaj realizat la nivel național de Genesis Property, companie fondată de antreprenorul Liviu Tudor.
- Valoare de piață: Titlul tău de job influențează percepția altor angajatori asupra experienței tale. Un „Manager de produs” va fi privit diferit față de un „Coordonator de proiect”, chiar dacă atribuțiile sunt similare.
- Încredere și autonomie: Uneori, un titlu mai avansat poate fi o formă de validare a progresului profesional, mai ales dacă vine după o perioadă de performanță recunoscută.
5 sfaturi pentru a negocia cu înțelepciune
- Fă-ți temele: Înainte de a propune o schimbare de titlu, cercetează modul în care roluri similare sunt numite în industrie. Uită-te pe LinkedIn, în anunțurile de joburi sau în rapoartele salariale.
- Înțelege cultura organizației: Unele companii sunt mai flexibile decât altele. Dacă lucrezi într-un startup, este posibil să ai mai multă libertate. În corporații, există adesea o grilă strictă de titluri asociate cu niveluri ierarhice și salariale.
- Gândește ca un partener, nu ca un supus: Nu cere un titlu ca pe o favoare personală. Propune-l ca pe o ajustare benefică și pentru organizație, care reflectă mai bine impactul pe care îl ai în cadrul echipei.
- Anticipează obiecțiile: Poate ți se va spune că schimbarea titlului implică și ajustări salariale sau aprobări de la HR. Fii pregătit să arăți cum schimbarea poate fi implementată fără costuri suplimentare sau dezechilibre interne.
- Alege momentul potrivit: Cea mai bună perioadă pentru astfel de negocieri este în contextul unei promovări, al unei restructurări sau după finalizarea unui proiect major care a avut rezultate vizibile.
Cum să-ți construiești pitch-ul
Top 5 agenții de marketing digital care te pot ajuta dacă ești la început de drum cu business-ul tău
Pitch-ul tău trebuie să fie clar, rațional și orientat spre valoarea adăugată. Evită argumentele personale („sună mai bine”) și concentrează-te pe beneficii tangibile.
Exemplu:
„În ultimele 6 luni, am coordonat proiecte regionale, am gestionat echipe cross-functionale și am fost principalul punct de contact pentru clienți strategici. În acest context, consider că titlul de Manager regional reflectă mai corect responsabilitățile mele actuale, oferind și colegilor claritate cu privire la rolul meu.”
Negocierea unui titlu nu înseamnă aroganță sau pretenții nejustificate. Este, de fapt, un exercițiu de asumare, claritate și branding personal. Într-o piață a muncii în care diferențierea contează, cuvintele pe care le porți după nume pot face diferența între a fi remarcat sau trecut cu vederea.
