Evaluarea performanței angajaților: între povară și necesitate
După doi ani de expertiză în pontaj online și digitalizarea proceselor de resurse umane, fondatorii Papervee au identificat pe piață că evaluarea performanței e o altă mare provocare în HR, și au dezvoltat un soft cloud modern de evaluare.
”Clienții noștri au solicitat, de-a lungul timpului, o soluție pentru gestionarea evaluărilor pentru că metodele clasice sunt adesea ineficiente și nu oferă claritatea sau accesibilitatea necesară. Am observat că atât managerii, cât și angajații își doresc evaluări transparente și organizate, fără fișele tradiționale. Pornind de la nevoile lor și înțelegând în profunzime provocările lor, am lansat Papervee Performance, aplicația care simplifică totul: de la evaluări, la setarea de obiective și acordarea de feedback”, declară Claudiu Bozdoghină, COO Papervee.
Măsurarea performanței cu noul modul de la Papervee e un proces atractiv, intuitiv și centralizat. În Papervee Performance, totul începe cu configurarea echipelor, după care se pot crea șabloane, se definesc obiective și se conduc evaluări 360°, dar și sesiuni 1-1. Modulul permite evaluarea angajatului chiar și de către stakeholderi din exteriorul companiei: colaboratori, clienți sau parteneri. Managerii pot ajusta evaluările pe parcurs, fiind permanent conectați la activitatea echipei. Prin ghidarea pas cu pas, platforma menține fiecare utilizator activ în proces.
Mai mult decât automatizarea evaluărilor
”În Papervee Performanță, evaluările nu se limitează la simple întrebări și punctaje – ele devin un instrument strategic. Modulul permite definirea și urmărirea mai multor tipuri de obiective, integrate direct în procesele de evaluare, pentru a alinia performanța individuală cu obiectivele organizaționale. Harta de obiective oferă o imagine clară și actualizată automat asupra progresului, permițând luarea de decizii rapide și informate. Mai mult, fiecare angajat are un profil individual care centralizează toate detaliile relevante, transformând modul în care companiile își gestionează echipele și stimulează performanța”, explică Alexandru Măereanu, CTO Papervee, despre funcționalitățile din platformă.
Nicio organizație nu seamănă cu alta, iar fiecare angajat performează în felul său, de aceea e foarte importantă personalizarea evaluărilor. Fondatorii Papervee menționează că, în platformă, evaluările se pot customiza până la cel mai mic detaliu. De exemplu, pentru fiecare întrebare se poate seta cine evaluează, ce anume evaluează, dacă răspunsul va fi vizibil sau anonim, și dacă nota contribuie la scorul final.
”Pregătim, în modulul de performanță, și o funcționalitate bazată pe AI, ideală pentru orice manager de HR. Această soluție va spori și mai mult eficiența evaluărilor și va ajuta managerii de echipe în luarea deciziilor”, a adăugat Alexandru Măereanu.
HR digital fără efort
Papervee Performanță e un modul separat de Papervee Core HR, însă upgrade-ul între cele două abonamente se poate face foarte simplu. Implementarea e ușoară, indiferent de industrie. De asemenea, Papervee Performanță e o soluție flexibilă și scalabilă, potrivită atât pentru afaceri în creștere, cât și pentru echipe mari.
”Evaluările constante ajută la măsurarea progresului și la identificarea problemelor înainte ca acestea să devină critice. Datorită fluxurilor automatizate, toată echipa câștigă timp prețios”, concluzionează Claudiu Bozdoghină, COO Papervee.
Aplicația Papervee Performanță se folosește pe bază de abonament și poate fi testată gratuit, timp de 7 zile. Mai multe detalii pe website-ul Papervee.
