Irina Achim
Cine-i sprijină pe antreprenorii români
Prin Mind your Business vrem să oferim un barometru al sănătății mintale în rândul antreprenorilor români. Să avem o privire de ansamblu asupra perspectivei lor dar și detaii de culise despre cum percep ei antreprenoriatul.
Ce i-a determinat să pornească o afacere, ce îi ține acolo, ce-i sperie, ce-i motivează, cum au grijă de sănătatea lor mintală și a echipei lor, care sunt principalele surse de stres și cum le gestionează.
Am primit rezultatele studiului din care prezentăm și noi principalele concluzii.
În 2025, antreprenorii români simt că singurul sprijin real vine de la familie, în timp ce încrederea în toate celelalte entități – clienți, investitori, organizații, bănci și stat – scade, uneori dramatic. Totuși, ei se prezintă mai degrabă optimiști, cu o percepție generală că 2025 este un an mai bun ca 2024. În ultimele 6 luni, antreprenorii au găsit cea mai mare formă de suport și rezolvare în ei înșiși, în atitudinea lor pozitivă și organizarea resurselor pe care le au la dispoziție, mai mult decât în ajutorul extern.
Studiul îl discutăm pe larg și în profunzime pentru prima oară la evenimentul cu același nume, Mind your Bjusiness, pe 30 septembrie la Apollo111. Dacă nu ți-ai rezervat încă un loc în sală, o poți face de aici.
Până atunci putem să vă lăsăm câteva dintre datele centrale din studiu.
Eșantion:
- 10 interviuri live, în profunzime, cu antreprenori din diverse domenii de activitate
- 394 de chestionare online cu antreprenori din diverse domenii
Resursele antreprenorilor români
Susținere
Studiul de anul acesta indică o scădere generală a gradului în care antreprenorii români se simt sustinuți de către majoritatea entităților (inclusiv clienți).
Băncile rămân destul de constante, în timp ce investitorii privați și organizațiile de profil suferă cea mai mare scădere.
Comparativ cu anul trecut, antreprenorii se simt sustinuți de:
- 28% familie versus 27 % anul trecut
- 1% stat versus 3% anul trecut
Motivație
Ce îi motiveaza să fie antreprenori:
- Libertatea la locul de muncă 33%
- Posibilitatea de a face lucrurile așa cum îmi doresc 39%
- Posibilitatea de a avea un impact pozitiv asupra lumii din jur 32%
Principalele priorități în business
Focusul rămâne în continuare dezvoltarea și creșterea afacerii (în ușoară scădere). În acest moment, antreprenorii par mai preocupați de partea financiară – bunăstarea/ siguranța financiară, dar și găsirea de investitori (în ușoară creștere).
Sănătatea mintala nu se regăsește în topul priorităților lor, este încă un concept nou sau insuficient asumat.
Mai mult, sănătatea mintala a angajaților este în coada priorităților. Preocuparea este de a asigura o stare generală de bine, nu sănătate mintală. O observație improtantă, care s-a regăsit și în studiul de anul trecut, unde terminologia de sănătate versus bunăstare schimbă balanța răspunsurilor.
Priorități:
- Satisfacția și fidelizarea clienților 54%
- Dezvoltarea afacerii 69%
- Bunăstarea/ siguranța mea financiară 28%
Cum văd dezvoltarea afacerii
Antreprenorii nu se așteaptă la schimbări majore de la a 2-a jumătate a lui 2025. Estimează că va fi similară cu prima jumătate a lui 2025.
Ei se arată mai degrabă optimiști - percepția lor generală este că 2025 este un an mai bun ca 2024.
51% au declarat că prima jumătate din 2025 a fost mai bună ca 2024.
Pentru a doua jumătate din 2025, 52% estimează rezultate mai bune.
Obiective pe următoarele 6 luni
Dorințele principale ale antreprenorilor rămân cele legate de creștere, evoluție – atât în termeni financiari, cât și ca număr de clienți, portofoliu și parteneri.
Aspectele tehnologice, cât și cele legate de sustenabilitate sunt cele mai puțin menționate.
Principalul obiectiv este creșterea cifrei de afaceri (55%)
Temeri globale
Criza politică internă a ultimului an și-a pus amprenta, extremismul fiind a doua temere globală după război și reașezarea polilor de putere la nivel internațional, aceasta fiind percepută ca risc major.
Temeri generale:
- Războaiele și armele nucleare 47%
- Orientările politice de extremă 48%
- Corectitudinea politică exagerată și toleranța pentru orice 46%
Principalele temeri: războiul și extremismul politic intern.
Atitudinea față de antreprenoriat
Antreprenorii par nu doar mai dornici să rămână în controlul afacerii lor, ci și mai atașați de actualul lor business – este în creștere intenția de a o păstra până la pensie și în scădere intenția de a vinde o parte din afacere.
- 43% intenționează să fie implicați în business permanent
- 23% vor s-o păstreze până la vârsta de pensionare
Sentimente față de sine, de afacere și de echipă
Antreprenorii au în general sentimente pozitive față de sine, afacere și echipă.
Sunt mai mulțumiți de activitatea lor profesională, ceea ce contribuie și la o satisfacție personală sporită.
Majoritatea declară sentimente pozitive față de sine, afacere și echipă. Însă mulți recunosc că nu reușesc să aibă grijă constant de sănătatea mintală.
Sănătatea mintală
Întrebați cum se descurcă în a ave grijă de sănătate mintală, antreprenorii au spus că acordă mai multă atenție sănătății mintale a angajaților, în timp ce propria lor sănătate este adesea lăsată pe plan secundar.
- 53% spun că se descurcă foarte bine în a avea grijă de sănătatea mintală a angajaților săi, fiind în special cei care oferă beneficii pentru starea de bine și sănătatea mintală a angajaților/fac demersuri în acest sens.
- 37% spun că se descurcă foarte bine în a avea grijă de propria lor sănătate mintală
64% dintre companii oferă beneficii pentru starea de bine a angajaților (discuții libere, flexibilitate, mai rar servicii specializate precum terapie sau yoga).
Surse de stres
Aspectele legate de partea financiară sunt principalele surse de stres – lipsa de cash pentru plata taxelor (în ușoară creștere față de 2024), cât și absența finanțărilor (în ușoară scădere față de 2024).
Soluții
Soluțiile de sănătate mintală care îi ajută pe antreprenori în prezent și care i-ar putea ajuta și în viitor sunt legate foarte mult de propria persoană. Întâlnirile cu alți antreprenori sunt considerate cea mai utilă soluție pentru viitor. În trecut, reziliența personală și organizarea resurselor proprii au fost cele mai eficiente.
Antreprenorii s-au bazat mai mult pe ei înșiși și pe echipe decât pe ajutor extern. Întâlnirile cu alți antreprenori sunt considerate cea mai utilă soluție pentru viitor. Ca particularitate de gen, femeile sunt mai deschise către consultanță sau sprijin profesional.
Dintre soluțiile menționate:
- Discuții cu familia/ prietenii 63%
- Citesc cărți de dezvoltare personală/ podcast-uri 45%
- Gratitudinea 45%
- Experiențe și împărtășiri cu alți antreprenori 34%
Cum au trecut peste momente dificile în ultimele 6 luni
Atunci când evaluează ultima perioada și momentele dificile, antreprenorii s-au bazat cel mai mult pe ei înșiși, apoi pe echipă și colegi și abia în ultimul rând pe ajutor extern, profesional de tipul consultanță, mentor etc.
Resurse în ultimele 6 luni:
- Au menținut o atitudine pozitivă și au evitat stresul inutil 46%
- Au reanalizat și au optimizat costurile 37%
- Soluții creative și alternative la rezolvarea unei probleme 36%
- Au prioritizat sarcinile și au organizat mai bine timpul 35%
Întâlnirile cu alți antreprenori sunt considerate cele mai relevante metode care ar putea să îi ajute în gestionarea afacerii
Ce a ajutat cel mai mult în viața de antreprenor? Antreprenorii cel mai mult au găsit suport și rezolvare în ei înșiși, în atitudinea lor pozitivă și organizarea resurselor pe care le au la dispoziție.
Evenimentul este realizat de start-up.ro, Main Partner BCR, Gold Partner SIGNAL IDUNA, Study Partner UNLOCK.
Grija pentru echipă înseamnă siguranță și sprijin zi de zi, pentru că doar atunci când sănătatea fizică, mintală și emoțională este în echilibru, angajații se pot simți bine și pot performa. La SIGNAL IDUNA, sprijinim antreprenorii prin soluții flexibile de asigurări private de sănătate adaptate oricărui tip de afacere, astfel încât echipa ta aibă acces rapid la servicii medicale de calitate și suport real prin serviciul wellbeing, atunci când au nevoie. Cu SIGNAL IDUNA, investiția în sănătatea echipei devine o decizie simplă și avantajoasă - pentru oameni mai motivați, mai loiali și o afacere care crește sustenabil.
