Prin proiectul Prima Sută, 7card își asumă rolul de partener alături de care organizațiile pot implementa programe complete de wellbeing pentru angajați, care să ia în considerare nevoile și prioritățile acestora, cât și bugetele disponibile.

„S-a vorbit foarte mult despre aceasta facilitate fiscală și despre valoarea pe care companiile o pot deduce, multe voci declarându-se nemulțumite de scăderea plafonului de la 400 de euro, la 100 de euro. Ce propunem noi, prin acest proiect, este o schimbare a perspectivei: avem totuși un plafon de 100 euro (în 2022 plafonul era 0), haideți să îl folosim! Rolul nostru, ca lideri ai industriei, este să le arătăm companiilor cum pot maximiza aceste sume pentru a crea programe cu adevărat generatoare de valoare, atât pentru ele, cât și pentru angajații lor”, a declarat Dan Moraru, Country Lead 7card.

Ce presupune programul?

  • 7card propune astfel un set strategic de instrumente ce completează acest buget deductibil de 100 de euro și îi maximizează impactul.
  • programul “Prima Sută” conține pași și acțiuni concrete ce sprijină integral provocările companiilor, prin expertiză sau resurse care le lipsesc angajatorilor.
  • proiectul aduce cu sine o echipă dedicată pentru implementare, consultanță în gestionarea bugetului de investiții și peste 100 de pachete personalizate de gratuități pentru angajați, acces la aplicații digitale și săli de fitness, precum și programe pentru încurajarea stării de bine a angajaților.

Astfel, companiile beneficiază de o abordare testată, care generează return-on-investment și care transformă astfel de inițiative în adevărate exemple de bune practici, la nivel de politici interne.

Programul Prima Sută este conceput pentru a se adapta tuturor preocupărilor departamentelor de HR, iar mai multe detalii pot fi găsite aici.

Femeia care rescrie felul în care copiii învață să vorbească