Acum este o perioadă în care o mare parte dintre angajați se declară îngrijorați din cauza sănătății lor mentale, iar mulți dintre ei își propun o îmbunătățire din acest punct de vedere, fapt demonstrat și de sondajele inițiate în ultimul an de către Genesis Property, companie fondată de antreprenorul Liviu Tudor.
Efectele sănătății mentale asupra performanței la locul de muncă
Sănătatea mintală a angajaților influențează în mod direct calitatea muncii lor. Mai mult de jumătate dintre angajați se confruntă zilnic sau săptămânal cu blocaje mentale care îi împiedică să finalizeze sarcini importante. Stresul emoțional se poate manifesta inclusiv prin tulburări de somn, dureri fizice sau lipsă de motivație — simptome care nu doar că afectează viața personală, ci și productivitatea la locul de muncă.
Consecințele pot fi grave atât pentru organizație, cât și pentru oameni: absenteism crescut, calitate scăzută a muncii, accidente cauzate de neatenție și chiar necesitatea unor intervenții medicale suplimentare. Într-un astfel de context, susținerea sănătății mintale a angajaților nu este doar o datorie morală, ci și o strategie inteligentă pentru succesul afacerii.
Cum pot angajatorii să facă diferența?
Angajatorii au la dispoziție diverse modalități pentru a sprijini sănătatea mentală a angajaților. În primul rând, promovarea unei culturi organizaționale sănătoase. Crearea unui mediu de lucru în care angajații să se simtă apreciați și înțeleși poate reduce semnificativ stresul. Comunicarea deschisă și recunoașterea eforturilor sunt pași simpli, dar eficienți.
În al doilea rând, oferirea de beneficii axate pe sănătatea mentală. Accesul la consiliere psihologică, programe de asistență pentru angajați sau zile dedicate sănătății mentale poate încuraja echipele să își prioritizeze bunăstarea.
În al treilea rând, flexibilitatea în muncă. Posibilitatea de a lucra de acasă sau un program flexibil poate reduce presiunea resimțită de angajați, ajutându-i să găsească un echilibru între viața profesională și cea personală.
În al patrulea rând, zona de educație și conștientizare este crucială. Organizarea de workshop-uri sau sesiuni de informare pe tema sănătății mentale poate deschide dialogul și demonta stigmatul asociat acestei teme. Discuțiile echilibrate și deschise, cu participarea specialiștilor în sănătate mentală, pot avea un rol major în înțelegerea unor probleme complicate.
Investiție cu beneficii multiple
Focalizarea asupra sănătății mintale a angajaților aduce beneficii pe toate planurile: echipe mai productive, reducerea costurilor generate de absenteism sau erori și, cel mai important, oameni mai fericiți. Așa cum subliniază mai mulți specialiști, sănătatea mentală a angajaților este direct legată de succesul pe termen lung al organizației.
Anul 2025 ar trebui să fie, pentru orice organizație, prilej de a face din bunăstarea angajaților prioritatea numărul unu. Într-un climat economic și social tot mai imprevizibil și delicat, grija pentru echipă este nu doar o responsabilitate, ci și o cale sigură spre un viitor mai prosper atât pentru companii, cât și pentru oameni.
