Irina Achim
Cine este Simona Lăpușan?
Simona Lăpușan este CEO și fondator Mirro.io, o platformă HR tech care sprijină companiile în atingerea unui succes sustenabil, valorificând potențialul oamenilor de a crește și colabora pentru excelență.
Cu peste 20 de ani de experiență în leadership și dezvoltarea echipelor, Simona este și co-fondator și COO al Zitec, una dintre cele mai importante firme tech din România.
Crede cu tărie că oamenii au nevoie de claritate, autonomie și recunoaștere pentru a-și atinge potențialul, a se implica autentic și a contribui cu sens la succesul comun.
Prin Mirro și prin rolul său activ în comunitatea de business, Simona promovează construirea unor culturi organizaționale care pun oamenii în centru și devin motorul unei performanțe sustenabile.
La eveniment vom pune pe harta discuțiilor un subiect care a devenit vital în viața oamenilor, atât a antreprenorilor, cât și a liderilor și a angajaților: sănătatea mintală. Rezervă-ți și tu un loc în sală.
1. De ce crezi că e important să vorbim despre wellbeing mintal în rândul antreprenorilor?
Antreprenorii sunt sub stres constant. Ei au presiune din toate părțile - de la clienți, la angajați, la instituțiile statului, la mediul economic etc.
Trebuie să vorbim despre asta ca să înțelegem că e un cost mare plătit de un antreprenor.
Pe lângă tot acest stres, mai avem presiunea dată de faptul că sunt prezentate doar exemple de succes, avem prea puține spații de siguranță în care ei să vorbească cu alți antreprenori, nu sunt normalizate situațiile când e greu.
Povestea la nivel de societate e că dacă ești antreprenor o duci bine, huzurești, nu ai șef, doar îi muncești pe alții. Nimic mai fals.
2. Care crezi că e aspectul în construirea unui business care poate aduce cea mai mare presiune în rândul antreprenorilor?
Cred că cea mai mare presiune este cea pe care o pune chiar antreprenorul pe sine, pentru că își dorește să aibă rezultate și foarte bune, și repede.
Apoi, antreprenorii sunt do-ers, orientați către rezultate, nu se dau înlături de a "pune mâna" și a face.
Cei mai mulți antreprenori prețuiesc autonomia și atunci situațiile care le periclitează cumva această autonomie vin cu cea mai mare presiune.
De exemplu, când e necesar să crească echipa pentru a putea scala se lovesc de provocări noi și frustrări pentru că nu mai sunt doar ei cei care influențează direct rezultatele și cumva simt ca nu mai au autonomie.
3. Cum ai defini motivația unui antreprenor și cum a fost la tine în traseul profesional: ce te-a ajutat să continui, ce unealtă legată de mindset și echilibru mintal?
Un antreprenor e motivat în primul rând de proces. Nu are neaparat un obiectiv final, ci îi place toată călătoria și își ia satisfacție din ea astfel încât să poată trece de stresul de care vorbeam mai sus.
Cel putin așa a fost la mine: nu mi-am propus să ajung la o anumită cifră de afaceri sau la un anumit număr de colegi. Dar îmi place ce fac, îmi place să văd rezultatele echipei noastre, îmi place să creez și să mă gândesc la ce ar mai putea fi. #whatif
Pentru echilibru și progres, pentru a putea face antreprenoriat mulți ani, e importantă reziliența, care e alimentată de motivația intrinsecă. De aceea, dacă motivația e dată doar de un obiectiv material, nu va fi sustenabilă pe termen lung.
4. Cum te simți când te gândești la business-ul fondat de tine. Definește ceea ce simți printr-o emoție/ o stare.
Simt mândrie și atașament.
Înscrie-te la Mind your Business 2025, eveniment cu participare gratuită, dar cu locuri limitate.
Evenimentul este realizat de start-up.ro, Main Partner BCR, Gold Partner SIGNAL IDUNA, Study Partner UNLOCK.
Grija pentru echipă înseamnă siguranță și sprijin zi de zi, pentru că doar atunci când sănătatea fizică, mintală și emoțională este în echilibru, angajații se pot simți bine și pot performa. La SIGNAL IDUNA, sprijinim antreprenorii prin soluții flexibile de asigurări private de sănătate adaptate oricărui tip de afacere, astfel încât echipa ta aibă acces rapid la servicii medicale de calitate și suport real prin serviciul wellbeing, atunci când au nevoie. Cu SIGNAL IDUNA, investiția în sănătatea echipei devine o decizie simplă și avantajoasă - pentru oameni mai motivați, mai loiali și o afacere care crește sustenabil.
