Alexandra Ciornei
Când cultura e mai importantă decât CV-ul
Piața muncii se schimbă rapid, iar asta se vede în ambele direcții: candidații sunt tot mai atenți la un mediu de lucru potrivit, iar companiile resimt presiunea de a alege și de a reține talente pe termen mediu și lung. Statisticile arată că 89% dintre plecările din companii sunt asociate nepotrivirii culturale, nu lipsei de competențe. Mai mult, o singură angajare greșită pe un rol senior poate costa o companie între trei și cinci salarii medii.
„În contextul în care inteligența artificială schimbă inclusiv modul în care oamenii se prezintă la recrutare, noi introducem un filtru simplu: candidații văd cultura înainte de aplicarea formală, iar companiile discută cu oameni care știu deja dacă li se potrivește organizația și rolul”, a spus Adrian Delcea, CEO și cofondator Exminds.
Cum funcționează aplicația
Prin aplicația Exminds Business, companiile își creează profiluri în care prezintă ADN-ul, cultura organizațională și atmosfera din departamente, folosind materiale video scurte.
Candidații pot solicita un Demo Day — între una și trei zile de test în compania vizată — pentru a vedea concret cum e să lucrezi acolo, înainte de a aplica oficial.
Rezultatul? Organizațiile formează comunități de candidați deja aliniați cu cultura companiei și cu stilul de lucru. Experiența e utilă pentru orice candidat, însă e cu atât mai valoroasă pentru generația Z, care caută transparență și validare înainte de a lua decizii de carieră.
Serviciile Exminds sunt oferite companiilor prin abonament lunar, iar candidații nu plătesc nimic.
Creștere accelerată și parteneriate strategice
Exminds colaborează deja cu Clarfon, lider în piața audiologiei din România, și cu agenția de growth marketing promocrat. Alte opt companii sunt deja active în aplicație, iar 53 de organizații se află în diverse stadii de integrare.
În platformă sunt peste 25 de Exminderi — profesioniști care împărtășesc know-how prin mentorat, shadowing sau experiențe hands-on, cu o experiență cumulată de 255 de ani. De asemenea, peste 1.100 de candidați sunt înscriși pentru experiențe individuale și peste 3.800 pentru Demo Day.
„Cultura organizațională este un aspect la care ținem foarte mult și un factor extrem de important pentru promocrat, iar prin intermediul aplicației Exminds am găsit un mod prin care să amplificăm ceea ce facem deja bine și activitățile pe care le desfășurăm în zona de cultură de companie, ducându-le la următorul nivel. Bineînțeles, acest lucru are un impact direct și în employer branding, dar și în comunicarea internă, iar acesta este probabil cel mai important beneficiu”, a spus Alex Gavril, CEO și cofondator promocrat.
Planurile pentru 2026: extindere și predictibilitate în recrutare
Pentru 2026, Exminds vizează accelerarea adopției modelului prin extinderea rețelei de companii și a comunităților de candidați. În plus, se dezvoltă o bibliotecă de conținut și experiențe care să ajute candidații să ia decizii informate și companiile să angajeze mai predictibil.
„Ne dorim ca acest model să deschidă conversația despre viitorul pieței muncii în era AI și despre ce înseamnă, de fapt, o potrivire bună între un candidat și o companie. Nu ne poziționăm ca specialiști în recrutare, suntem o companie de tehnologie care facilitează un dialog mai bun între angajatori, specialiști HR și candidați”, a mai spus Adrian Delcea.
