Heineken recrutează prin startup-ul Jobful absolvenți ce doresc un job în industria berii

Pentru aceștia, compania pune la dispoziție 8 poziții de trainee în departamentul de Supply Chain, în cele 4 fabrici HEINEKEN din România (Miercurea Ciuc, Târgu Mureș, Constanța și Craiova).

Pentru procesul de recrutare, HEINEKEN România a încheiat un parteneriat cu jobful.io, un startup românesc care propune o experiență de recrutare alternativă. Recrutarea se desfășoară pe platforma jobful.io, în perioada iulie - august 2021, iar programul va debuta la începutul lunii septembrie și va dura 13 luni.

Pe durata programului, cei 8 trainee vor avea ocazia să lucreze pe diverse proiecte care le vor pune în valoare abilitățile și îi vor pregăti pentru un post în Supply Chain, departamentul responsabil de producerea berii, de la orz, până la produsul final. La finalul programului, cei 8 trainees vor avea oportunitatea să rămână în cadrul companiei pe o poziție permanentă, în departamentul de Supply Chain.

HEINEKEN Trainee Program se adresează tinerilor absolvenți de studii universitare cu profil tehnic sau alimentar din România, care își doresc să înceapă o carieră în industria berii.

Cei care își doresc să facă parte din acest program trebuie să fi absolvit recent sau de cel mult un an studii universitare cu profil tehnic sau alimentar. De asemenea, candidații trebuie să aibă o experiență de lucru de maximum 2 ani, pentru care se iau în considerare și internship-urile, și să poată comunica ușor în limba engleză.

În acest demers, HEINEKEN România a încheiat un parteneriat cu jobful.io. Astfel, aplicanții trec printr-un proces menit să-i testeze, dar și să-i ajute să înțeleagă mai bine postul pentru care aplică. Mai multe informații despre Jobful puteți afla din aceste materiale.

În prima etapă, tinerii sunt invitați să parcurgă cursul Academia de Bere, care le prezintă elementele de bază ale producției de bere și detalii despre departamentul de Supply Chain. Pe măsură ce află mai multe informații, candidații pot susține un test care le evaluează nivelul de cunoștințe și pot lua parte la provocări menite să le stimuleze creativitatea. 

”Credem că este o datorie și o necesitate să le oferim o șansă tinerilor la început de drum, să le punem la dispoziție cadrul potrivit în care ei să crească și să se dezvolte într-un domeniu dinamic și plin de provocări. Fiecare coleg reprezintă o parte importantă din povestea HEINEKEN în România, iar contribuția fiecăruia este una importantă și apreciată. De aceea, vrem să transmitem mai departe moștenirea și experiența noastră celor care ne urmează. Ne dorim ca tinerii absolvenți de astăzi să fie profesioniștii de mâine, cu care să ne putem mândri. Apreciem întotdeauna entuziasmul și viziunea generațiilor mai tinere și ne dorim să-i avem alături de noi în povestea HEINEKEN. Sunt convins că această ediție este doar începutul unui proiect îndelungat, în cadrul căruia vom recruta tineri nu doar pentru departamentul de Supply Chain, ci și pentru alte departamente. Le doresc candidaților mult succes și îi asigur că îi așteaptă o experiență frumoasă.”, afirmă Sorin Bănulescu, People Director, HEINEKEN România.