Level 20 CEE – Romania și Asociaţia de Investiţii Private din Romȃnia (ROPEA), lansează Diversitatea de Gen în 2025 - primul raport dedicat reprezentării feminine în industria de Private Equity și Venture Capital din România.

Potrivit datelor din 2025, femeile reprezintă puţin peste 1 din 5 profesioniști ȋn investiţii (21%), iar la nivel de conducere, doar 12% dintre managerii seniori sunt femei (11 din 90).

În comparație, datele Level 20 la nivel european indică o reprezentare medie de 24% femei în echipele de investiții și 14% în poziții de conducere.

Principalele concluzii ale raportului:

  • Femeile reprezintă 21% din totalul profesioniștilor în investiții din fondurile active în România.
  • 47% dintre firmele din industrie au echipe de investiții exclusiv masculine.
  • Doar 12% dintre profesioniștii în investiții aflați în funcții de conducere sunt femei (11 din 90).
  • În private equity, 16% dintre rolurile de conducere sunt ocupate de femei, comparativ cu doar 9% în venture capital.

Romȃnia, la mijlocul clasamentului între țările europene

Din 2022, Level 20 colectează și analizează date privind reprezentarea de gen în cadrul capitolelor sale europene, iar cele mai noi cercetări arată că România, cu ponderea de 21% femei în echipele de investiții, se situează la mijlocul clasamentului european, ȋntre Franța, care conduce cu 31%, și Olanda, cu 15%. Obiectivul Level 20 este de a crește procentul femeilor în poziții de conducere în private equity și venture capital, la nivel european.

Investitorii specializați în food și HoReCa se aliază sub umbrela Food Angels Hub

”Diversitatea în private equity nu este doar despre echitate – este un avantaj competitiv. Studiile arată că echipele diverse iau decizii mai bune, au o guvernanță mai solidă și creează valoare pe termen lung. Primii pași spre progres sunt recunoașterea și asumarea responsabilității, iar acest raport marchează o etapă esențială spre o industrie mai incluzivă și performantă”, spune Miruna Popa, Chair Level 20 CEE – România.

Principalele bariere

Raportul evidențiază două bariere structurale esențiale în retenția și promovarea femeilor ȋn acest domeniu:

  1. Echilibrul muncă-viață și flexibilitatea - factori esențiali în retenția angajaţilor:
  • Politici de concediu familial (family leave) inadecvate sau inflexibile care pot să ducă la sentimentul de marginalizare sau penalizare pentru femeile care ȋși iau concediu pentru îngrijirea familiei.
  • Flexibilitatea în muncă le permite femeilor să continue să contribuie eficient în timp ce gestionează responsabilitățile familiale
  • Cultura organizațională joacă un rol esențial în modul în care femeile sunt sprijinite în rolurile lor multiple, influențând direct retenția și progresul profesional.
  1. Lipsa mentoratului și a sprijinului pentru promovare:
  • Femeile au rareori acces la mentori aflaţi ȋn poziţii de top, care le pot sprijini evoluția în carieră. În lipsa acestor relații-cheie, femeile au mai puţină vizibilitate și oportunități de a prelua funcţii de conducere.

”Diversitatea la multiple niveluri – gen, educație și experiență profesională – este cheia pentru a construi echipe performante. Level 20 și ROPEA promovează această abordare prin programele și inițiativele recente în toate segmentele industriei”, a declarat Daniela Iliescu, Director Executiv, ROPEA.

PE versus VC

Raportul arată că, ȋn privinţa nivelurilor de senioritate, ȋn private equity se înregistrează o reprezentare mai bună a femeilor decât ȋn venture capital. 16% dintre rolurile de conducere în PE sunt ocupate de femei, comparativ cu doar 9% în VC.

CFO Insights: cum te ajută externalizarea unui CFO să planifici și să gestionezi finanțele startup-ului tău

Situația se inversează la nivelul mediu de experiență: femeile dețin 56% din rolurile de middle management în firmele de VC, față de 30% în cele de PE. La nivel junior, în firmele de PE, 35% dintre roluri sunt ocupate de femei, în timp ce în VC există un echilibru perfect – 50% dintre roluri fiind deținute de femei.

Diferenţele dintre cele două subsectoare indică necesitatea unor strategii diferite de retenție și promovare, în special pentru a susține avansarea femeilor din middle management către poziții de top. Aceste cifre indică un decalaj important între reprezentarea generală a femeilor din firmele de investiţii și promovarea în poziții decizionale.

Pe de altă parte, faptul că industria de private equity și venture capital din România este încă într-o etapă de creștere poate influența ȋn mod pozitiv diversitatea echipelor pe viitor.

De asemenea, 47% dintre firmele active ȋn Romȃnia (18 din 38) au echipe de investiții formate exclusiv din bărbați, un procent considerabil mai mare decât media europeană, unde ponderea echipelor exclusiv masculine a scăzut la 26% în 2024 - o provocare majoră în ceea ce privește incluziunea și dezvoltarea talentului feminin din acest sector.

Raportul reprezintă un prim demers al dialogului privind reprezentarea de gen în private equity și venture capital. Progresul în acest domeniu poate beneficia de implicarea tuturor părților relevante, inclusiv a fondurilor de investiții, a investitorilor instituționali și a autorităților publice.

Posibilele direcții de acțiune includ luarea în considerare a obiectivelor legate de diversitate, politici flexibile privind munca și familia, precum și mecanisme de sprijin pentru o participare mai diversificată.