Cele mai importante materiale de pe start-up.ro

Coloana #37 - știrile pe care le-ai ratat săptămâna aceasta

Nu putem acoperi toate știrile din domeniu, nici nu ne propunem. Din acest motiv, vă oferim un nou format, mai simplu, mai eficient, care se întoarce la originile jurnalismului: știrea de coloană. Acestea sunt informațiile care nu au ajuns pe start-up.ro, dar care pot fi interesante pentru voi la final de săptămână.

Cum performează companiile din Europa Centrală și de Est în competiția globală

Boston Consulting Group (BCG) a realizat clasamentul global Value Creators, care analizează performanța companiilor listate din întreaga lume din perspectiva creării de valoare pentru acționari.

În ediția din 2025, în fruntea clasamentului se află companii precum NVIDIA, Tesla, Arista Network (furnizor californian de servicii cloud), producătorul de semiconductori Broadcom și producătorul chinez de automobile electrice BYD.

Dintre companiile europene, doar trei figurează în top 100 al creatorilor de valoare, în ciuda faptului că acestea reprezintă aproape o cincime din baza totală de date analizată.

Cum arată ecosistemul de startups din Republica Moldova

Dintre cele 100 de companii aflate în topul clasamentului global Value Creators, 68 sunt din Asia (inclusiv 29 din India), 28 sunt din Statele Unite și doar trei din Europa.

În 19 dintre cele 35 de industrii monitorizate de BCG, nu se regăsește nicio companie europeană în top 10 la nivel sectorial, iar în alte opt industrii doar câte o companie europeană se află în acest top.

Cele mai puternice poziții ale Europei sunt în industria farmaceutică (unde patru companii se află în top 10), urmată de sectorul bancar, media și publishing, precum și moda și brandurile de lux – fiecare cu câte trei companii în top.

Cercetările BCG arată că succesul companiilor care au ajuns în topul clasamentului Value Creators se bazează pe patru (plus unu) factori. Primul este o strategie clară, planificarea pe termen lung și poziționarea pe segmente cu valoare adăugată mai mare. Al doilea factor este excelența operațională, urmat de atragerea și retenția talentelor, iar al patrulea este inovația. Aceste capacități de creare de valoare sunt universale – o strategie clară, expertiză profundă și o echipă angajată și agilă pot avea succes oriunde în lume. La acestea se adaugă factorul „plus unu”: sincronizarea bună și norocul.

Investitorii specializați în food și HoReCa se aliază sub umbrela Food Angels Hub

Un avantaj competitiv real îl pot obține acele companii care reușesc să treacă dincolo de piețele locale și să creeze valoare în mod sustenabil în mai multe țări.

Raportul intregral poate fi accesat la acest link.

Peste 60% dintre români aleg magazine online locale, pentru livrare rapidă și retur facil

Deși platformele internaționale chinezești low-cost devin tot mai populare în rândul tinerilor și al generației Boomers atente la preț, cei mai mulți români preferă în continuare magazinele online locale.

Aproape 7 din 10 tineri din generațiile Z și Millennials aleg să comande de la comercianți prezenți în România, precum eMAG sau Fashion Days, arată un sondaj național realizat de Cargus, una dintre cele mai mari companii de curierat din România, pe un eșantion de peste 1.000 de persoane din mediul urban.

Peste 60% dintre cumpărătorii din generația X și mai mult de jumătate dintre Boomers fac aceeași alegere. În total, 63% dintre români spun că aleg cu prioritate magazine din România, o opțiune susținută de încrederea mai mare în livrare și retur, de o comunicare mai clară, dar și de dorința de a sprijini economia locală.

Tinerii din generațiile Z și Millennials comandă mai des și sunt atrași în special de haine (67,6%), gadgeturi (48,7%) și produse de îngrijire personală (45,6%). La polul opus, generațiile mai mature - Gen X și Boomers - se orientează spre produse practice, precum electrocasnice (40%), articole pentru casă și grădină (39%) sau suplimente alimentare (34,8%).

Un alt motiv important pentru care românii aleg cumpărăturile online este confortul. Peste 77% dintre respondenți spun că preferă această opțiune pentru a evita drumul până la magazin. Pe locul al doilea se află livrarea direct la ușă, menționată de 61,4% dintre respondenți, urmată de prețurile mai avantajoase decât în magazinele fizice (48,4%).

Românii: optimism pentru AI, dar teamă pentru job

Peste trei sferturi dintre români (76%) văd în Inteligența Artificială (AI) o oportunitate pentru economie și societate, deși jumătate dintre aceștia recunosc și riscuri, adoptând o poziție echilibrată în ceea ce privește dezvoltarea acestui tip de tehnologie. Totuși, optimismul românilor în ceea ce privește oportunitățile aduse de inteligența artificială este dublat de o doză considerabilă de îngrijorare.

Astfel, mai mult de o treime dintre respondenți (35,7%) anticipează că AI va duce în principal la pierderea locurilor de muncă, chiar dacă vor apărea și noi tipuri de joburi. Alți 42% cred într-un impact echilibrat: dispariția unor roluri sau meserii, dar și apariția altora într-o proporție similară, în timp ce doar 11% sunt de părere că AI va genera mai multe locuri de muncă decât va elimina, arată datele celui mai recent studiu privind percepția românilor asupra AI, realizat de RoCoach împreună cu Novel Research, în perioada mai-iunie 2025.

Mai mult de jumătate dintre români (64,6%) consideră că statul ar trebui să sprijine activ formarea profesională legatăde AI, mai ales în cadrul industriilor strategice (36,9%), sau în relație cu prevenirea șomajului tehnologic (27,7%).

Percepția publică indică astfel o așteptare clară privind rolul statului în pregătirea economiei pentru schimbările aduse de AI, iar tinerii (18-29 de ani) sunt segmentul cel mai vocaI, 45% dintre ei considerând că AI poate deveni o componentă strategică pentru competitivitatea României.

Astfel, așteptarea lor este ca statul să creeze o strategie care să stimuleze investițiile private, inovația și dezvoltarea specialiștilor, pentru ca România să nu rămână în urmă în noua economie globală bazată pe AI.

FlixBus lansează primele rute interne în România, conectând 50 de orașe prin 10 linii

FlixBus, compania travel-tech care operează cea mai extinsă rețea de autocare interurbane din Europa, anunță extinderea sa pe piața națională prin lansarea primelor rute în

România. Noile rute vor fi operate în parteneriat cu transportatori locali și vor conecta treptat marile orașe și destinațiile turistice din țară.

Pasagerii vor putea călători cu autocarul din Constanța către Timișoara, din București către Iași sau Satu Mare, dar și pe multe alte rute care vor traversa țara dintr-o parte în alta, oferind o nouă opțiune de mobilitate națională.

România se aliniază modelului european deja adoptat cu succes în țări precum Germania, Franța, Italia sau, mai recent, Portugalia. Chiar și în contextul pandemiei, numărul pasagerilor a crescut cu peste 40%, iar veniturile din transportul rutier interurban au crescut cu 14%.

Maidan încheie 2024 cu o creștere de 30% și investiții de jumătate de milion de euro

Maidan, companie activă în catering pentru evenimente, catering industrial și dezvoltare de produse gastronomice proprii, a încheiat anul 2024 cu o cifră de afaceri de 3,2 milioane de euro, în creștere cu 30% față de anul anterior. Această evoluție vine pe fondul unui context economic instabil, dar și al unor transformări interne importante.

În 2024, Maidan a finalizat o investiție de 500.000 euro în extinderea și modernizarea capacității de producție, integrarea unui sistem ERP de ultimă generație (FoodOS) și dezvoltarea propriului spațiu multifuncțional – Maidan Spațiul. Acest demers a permis eficientizarea fluxurilor operaționale și intrarea pe noi piețe, precum cateringul pentru școli, grădinițe, cantine instituționale, spitale dar și extinderea segmentului de retail prin lansarea de produse ready meal.

În ultimii trei ani, cifra de afaceri a companiei s-a cvadruplat, de la 800.000 de euro în 2021, la 3,2 milioane de euro la finalul lui 2024. Creșterea reflectă o strategie susținută de diversificare, investiții constante și o poziționare clară pe zona experiențelor culinare.

Estimările pentru acest an vizează o creștere de 20%, până la 4 milioane de euro.

Lidia Cîrstei, specialist cu 22 de ani de experiență în domeniul financiar-bancar, devine Senior Vice President Product & Operations al FintechOS

FintechOS, lider în managementul produselor financiare, a numit-o pe Lidia Cîrstei ca Senior Vice President Product & Operations. Din acest rol, Lidia va coordona dezvoltarea platformei FintechOS, cu accent pe adăugarea de funcționalități, integrarea agenților AI și creșterea adopției în rândul clienților.

Noul mandat al Lidiei Cîrstei a început pe 28 martie și valorifică o experiență de 22 ani în banking și asigurări - domenii în care a ocupat funcții de conducere în cadrul Alpha Bank România și UNIQA Asigurări. S-a alăturat FintechOS în 2021, unde a avut roluri strategice precum Chief Operating Officer și Chief of Staff & Business Transformation, poziție din care a susținut transformarea companiei dintr-un scale-up într-un jucător global. Această experiență directă în sectorul financiar este esențială pentru noul ei rol, care presupune dezvoltarea de produse aliniate cu realitățile băncilor și asiguratorilor.

PAID digitalizează procesele/operațiunile financiare cu FinqTreasury

Pool-ul de Asigurare Împotriva Dezastrelor Naturale (PAID) a încheiat un parteneriat strategic cu fintech-ul românesc Finqware, pentru implementarea FinqTreasury - o platformă avansată de automatizare a operațiunilor financiare.

Soluția tehnică integrată de PAID răspunde cerințelor actuale de gestionare eficientă a fluxurilor financiare, într-un context în care volumele de tranzacții cresc constant, iar plățile pentru primele de asigurare și despăgubiri se realizează tot mai frecvent în timp real.

Prin integrarea tehnologiei open banking oferite de Finqware, PAID România va beneficia de:

  • Reconcilierea automată, în timp real, a primelor de asigurare, direct din conturile bancare conectate prin API;
  • Eliminarea proceselor manuale bazate pe extrase bancare tradiționale;
  • Automatizarea plății despăgubirilor către clienți, cu trasabilitate completă;
  • Reducerea semnificativă a riscului operațional și a costurilor asociate procesării financiare manuale.

Eficiența în ecommerce și diversificarea canalelor, piloni ai creșterii

Conform estimărilor ARMO, sectorul local de ecommerce a avut o creștere anuală de aproximativ 10% în 2024, reflectând transformarea continuă a strategiilor comerciale și a așteptărilor consumatorilor.

Potrivit aceleiași surse, piața românească de retail online a atins aproximativ 11,7 miliarde euro în 2024, menținând o traiectorie ascendentă clară.

Pe măsură ce modelele de business evoluează și nivelul de maturitate digitală crește, tot mai mulți producători și retaileri specializați își adaptează strategiile pentru a răspunde noilor așteptări ale consumatorilor.

Magazinele deja cunoscute, care beneficiază de un trafic online constant, își dezvoltă infrastructura digitală pentru a-și crește profitabilitatea și pentru a ajunge la cât mai mulți clienți. În paralel, tot mai multe branduri aleg să investească în propriile platforme de ecommerce pentru a avea un control mai bun asupra relației cu clientul final și pentru a optimiza costurile operaționale.

Conform datelor Institutului Național de Statistică (INS), 73% dintre utilizatorii de internet din România au efectuat cel puțin o achiziție online în 2024. Rata de penetrare a ecommerce-ului a crescut atât în mediul urban — până la 77,1% — cât și în mediul rural, unde a ajuns la 67,3%. Volumele de achiziții sunt influențate de ciclurile salariale lunare, ceea ce subliniază nevoia ca stocurile și campaniile promoționale să fie aliniate în mod strategic cu aceste perioade.

Acțiunile de team building de o zi, tot mai populare în IT

Acțiunile de team building de o zi câștigă popularitate, atât în rândul conducerii companiilor, care preferă organizarea în această formă, cât și în rândul oamenilor din companie, care se simt confortabili cu activități comprimate.

De obicei, activitățile de team building de o zi conțin o componentă în care oamenii sunt încurajați să-și dezvolte abilitățile de colaborare, apoi sunt gândite momente de socializare, petrecere și cină. Ca medie de participare, aproximativ jumătate de oamenii din companie spun „prezent” acțiunilor de tip team building.