Vlad AndriescuExminds funcționează pe ideea de a “proba” locul de muncă înainte să știi dacă aplici. Posibilii candidați pot înțelege astfel cultura organizațională a unei firme mai ușor. Startup-ul funcționează cu ajutorul unei aplicații unde companiile se pot lista pentru a fi transparente în fața posibililor candidați. Firmele pot crea profiluri dedicate, iar candidații posibili pot solicita un așa numit Demo Day, prin care să testeze compania timp de o zi.
Echipa de fondatori este formată din Adrian Delcea (CEO), Cătălina Cimpoeșu (CMO), Rareș Tarabega (CTO), Teodor Nicolau și Claudiu Ștefan (software developers). Noi am aflat mai multe detalii despre cum funcțioenează Exminds direct de la Adrian Delcea.
„Exminds aduce un nou concept prin care potențialii angajați să vadă atmosfera din companii, mediul de lucru, echipa, birourile cu mult timp înainte să se angajeze. Pe de cealaltă parte, companiile au posibilitatea de a găsi oameni potriviți pentru cultura lor organizațională, pentru atmosfera de lucru, valori, performanțe. Chimia e importantă pentru performanță”, spune Adrian Delcea.
Principalele idei pe care le vei afla din interviul video de mai sus:
- Exminds propune un model în care candidații pot „testa” un loc de muncă înainte să aplice.
- Platforma permite companiilor să își prezinte cultura organizațională prin video și experiențe reale, nu doar prin anunțuri de job.
- Conceptul central este Demo Day: o zi în care potențialii candidați merg în companie și văd cum se lucrează.
- Platforma nu vrea să fie un site de joburi, ci un spațiu unde companiile își deschid ușile înainte de recrutare.
- Exminds încearcă să rezolve o problemă a pieței: angajarea nu poate fi testată înainte, spre deosebire de multe alte decizii importante.
- Companiile pot vedea mai bine dacă un candidat se potrivește cu cultura organizațională, nu doar cu cerințele jobului.
- Demo Day creează o listă de candidați cu care firmele au interacționat deja, ceea ce reduce costurile și timpul de recrutare.
- Platforma promovează ideea de „permanent talent acquisition”, adică relația cu candidații începe chiar dacă nu există posturi disponibile.
- Companiile vor plăti accesul la platformă, dar vor fi selectate curatoriat, pentru a menține un mediu de lucru sănătos.
- Fondatorii văd Exminds ca o aplicație globală în viitor, în care oamenii pot explora experiențe de muncă într-un oraș la fel cum caută cafenele sau atracții turistice.
Jobul nu prea se poate testa
Exminds a pornit de la o ipoteză pe care o vedem în jurul nostru. Dacă vrem să cumpărăm o mașină, o testăm înainte. Dacă vrem să cumpărăm alimente, le gustăm. Dar dacă vrem să luăm o decizie atât de importantă precum un job nou nu există o testare adevărată. De asemenea, nu ai cum să vezi atmosfera din acea firmă.
Pe de altă parte, companiile au și ele probleme. Poți angaja după toate criteriile specializate, dar nu poți să realizezezi cum se integrează un om în cultura organizațională a firmei.
„Am dezvoltat o aplicație mobilă pentru Android și iOS prin care companiile își publică experiențele, de multe ori sub forma unor videoclipuri short form. Companiile vor să arate cum este mediul de lucru”, explică Adrian Delcea. Practic, e o nouă formă de employer branding, dar care e comunicat prin short video și prin alte criterii decât cele de până acum. Plus că scopul Exminds nu e să fie o platformă de joburi, ci una care să creeze posibilitatea ca firmele să deschidă ușile posibililor candidați înainte de un interviu de job. E ca un cantomament de pregătire.
Cum se deosebește Exminds de alte companii de employer branding e prin nișa experiențelor. Exminds nu vrea să fie doar o platformă de prezentare, ci una de testare.
„Dacă tu ești interesat de o companie, ai urmărit-o în aplicație, poți să soliciți o zi de Demo Day în care te duci o zi și stai în contextul acela de business și vezi ce se întâmplă în realitate. Poți să numești asta shadowing, dar nu numai”, spune Adrian.
Avantajul, spune fondatorul Exminds, e că posibilii candidați pot vedea lucruri pe care altfel nu le-ar putea observa, iar companiile pot crea o listă de posibili candidați cu care s-au cunoscut deja în cadrul acestor Demo Day și nu mai pornesc de la zero procesul de recrutare.
Evident, orice firmă poate să încerce să arate doar ce e mai frumos în interior, dar acest lucru, spune Adrian, ține mult și de procesul de selecție Exminds. Dacă o firmă e diferită în realitate față de experiențele de la Demo Day aceste lucruri vor fi văzute pe platformă și spuse mai departe de candidați.
Din punctul de vedere al cofondatorului, Exminds se potrivește atât la multinaționale, cât și la firme cu cifre de afaceri de un milion de euro, atât timp cât au departamente unde gradul de cernere a potențialilor angajați e mare, cum ar fi în zona de vânzări.
Un concept de achiziție de talente permanent
Exminds poziționează aceste Demo Day diferit de potențiale zile ale porților deschise în unele companii, pentru că firmele care acceptă să fie prin Exminds își asumă faptul că aceste Demo Day sunt în grupuri mici și scopul e ca ușile să fie deschise mereu.
„Din punctul de vedere al candidatului, noi oferim posibilitatea de a vedea companii mereu. Nu trebuie ca acestea să aibă posturi deschise, dar să intri în legătură cu ele din timp”, spune Delcea.
El menționează că acest lucru e un avantaj competitiv pentru Exminds care a identificat o problemă în piață: companiile se duceau spre posibili candidați doar când aveau posturi deschise. Mai greu când nu angajau.
„Am identificat acest concept de permanent talent acquisition. În care chiar dacă o firmă nu are posturi disponibile, intră mereu în dialog cu posibilii candidați”, explică Adrian.
Monetizarea Exminds
Exminds testează în momentul de față cu mai multe companii. Dar monetizarea se va face tot prin intermediul acestora în momentul când Exminds va trece din faza de testare înspre cea de implementare activă.
„Companiile vor plăti pentru acces în cadrul produsului. Dar nu vom accepta orice companie, pentru că trebuie să fim convinși că se potrivește cu mediul sănătos de lucru pe care îl propunem noi”, spune Delcea.
În momentul de față fiecare companie este adăugată în platformă curatoriat, după o analiză. Pentru că o experiență negativă în cadrul unei experiențe Exminds înseamnă un punct negativ inclusiv pentru echipa lui Adrian.
Viziunea Exminds e una globală, dar extinderea va fi făcută etapă cu etapă, după ce vor avea rezultate în România. De altfel, Adrian spune că i-ar plăcea ca Exminds să ajungă să fie o aplicație unde dacă îți programezi un city break, să te uiți și ce fel de experiențe de muncă e în acel loc.
„Așa cum te uiți ce cafenele sunt într-un oraș, să te uiți și ce experiențe Exminds sunt în acel oraș”, explică Adrian. El crede într-o forță de muncă mobilă, a viitorului care nu mai are limite geografice.
Piața muncii în viitor
Adrian consideră că în 2026 puterea se mută din nou de la angajați spre angajatori, mai ales pe măsură ce se petrec schimbări aduse de inteligența artificială. Nu doar la locul de muncă, ci și în recrutare.
„Am ajuns să avem candidați cu CV făcut dfe AI, AI care analizează CV-uri și dispare orice conexiune umană în angajare. Pur și simplu nu treci de filtrele AI”, spune Adrian.
În acest context, Adrian spune că deși experiențele Exminds pot fi privite inclusiv ca o practică neplătită, el spune că experiențele pot fi valoroase pentru orice tânăr care vrea să se angajeze.
„E un efort pentru tine însuți. Tu te duci și ai acces la experiența unui om care face asta de 10 ani de zile. Poți să înveți ce beneficii sunt, cum se întâmplă lucrurile în companie. Timpul costă bani. Poți să zici că faci asta pe timpul tău, dar altfel cum vrei să înveți? Cine să te plătească să înveți?”, consideră antreprenorul.
