Citește despre cristina mccarthy

De ce au startup-urile nevoie de HR?

Să presupunem următoarea situație: plănuiești să îți înființezi propriul start-up sau ai deja o mică echipă formată. Toți dintre ei au fișa postului bine definită și sunt împărțiți pe departamente stabile, precum operațional, vânzări sau marketing. Departamentul de resurse umane lipsește momentan, dar ai probabil un office sau administration manager care adițional fișei proprii preia și această parte.