Un lider e un coach

Un manager trebuie să fie și o inspirație pentru angajați. Iar coaching-ul la Google e definit prin câteva caracteristici. Astfel, în primul rând, un manager trebuie să ofere feedback eficient, specific și la timp. De asemenea, dacă trebuie să dea un feedback dur, trebuie să o facă motivațional.

În plus, liderii trebuie să se adapteze la fiecare angajat, să asculte activ și să pună întrebări deschise pentru a afla modul de gândire al angajaților.

Apăsă pe săgeți pentru a derula articolul.