112Hub, compania românească specializată în matchmaking pentru outsourcing IT, a lansat Culturator, un instrument gratuit care utilizează inteligența artificială pentru a optimiza procesul de recrutare. Acest tool este destinat departamentelor de resurse umane și managerilor tehnici și oferă o soluție rapidă pentru a identifica cei mai potriviți candidați din punct de vedere al compatibilității culturale (culture fit) și a competențelor tehnice (skill fit).

Culturator este disponibil gratuit și permite procesarea simultană a mai multor CV-uri, cu o dimensiune cumulată de până la 50MB. Instrumentul este conceput pentru companiile care angajează dezvoltatori remote și valorifică experiența 112Hub în recrutarea pentru outsourcing IT.

Transformarea pieței de outsourcing

Anul 2025 marchează o etapă semnificativă în evoluția pieței de outsourcing din România. Diverse valuri de închideri de proiecte și reduceri de personal au generat demiteri și neliniște în rândul angajaților. În acest context, a crescut semnificativ numărul celor fără un loc de muncă, dar și al celor care percep actualul lor loc de muncă ca fiind instabil.

În timpul acestor momente de „panică,” mulți au căutat oportunități mai sigure, îndreptându-se către companii considerate mai stabile. Cele mai afectate de reducerile de personal au fost marile corporații și companiile locale de outsourcing care deservesc aceste corporații, ceea ce a condus candidații spre companii mai mici, axate pe dezvoltarea propriilor produse și aplicații.

Piața salarială a suferit și ea schimbări notabile. Față de anii trecuți, ofertele salariale foarte mari, generate de cerințe urgente și lipsa candidaților, au scăzut. Companiile nu mai sunt presate să facă angajări rapide la costuri ridicate. Totuși, salariile „normale” au rămas relativ stabile, iar stagnarea acestora este vizibilă.

O altă tendință importantă este scăderea cererii pentru poziții entry-level, ceea ce indică o piață mai matură și mai selectivă. În general, numărul de angajați și puterea lor de cumpărare au scăzut, deși media salariilor din piață nu s-a modificat semnificativ.

Această dinamică înseamnă că procesul de selecție a candidaților a devenit mai laborios, iar companiile sunt nevoite să analizeze mai atent CV-urile pentru a identifica talentele care să răspundă noilor provocări.

Instrumentul analizează locația, descrierea postului și CV-urile candidaților pentru a genera un scor detaliat de la 1 la 10 pentru skill fit și culture fit, ceea ce economisește timp și optimizează procesul de recrutare.

„Într-o piață în care numărul candidaților pentru un singur post este în continuă creștere, companiile au nevoie de soluții eficiente și accesibile pentru a rămâne competitive. În acest fel, sprijinim comunitatea de afaceri în fața provocărilor din ce în ce mai complexe,” a declarat Lucian Ghinea, CEO și co-fondator al 112Hub.

O soluție bazată pe inteligență artificială

Culturator reprezintă o extensie naturală a expertizei 112Hub în outsourcing și consultanță strategică. Algoritmii AI care stau la baza acestui instrument au fost antrenați să prioritizeze atât competențele tehnice, cât și compatibilitatea culturală, o premieră pe piața instrumentelor din România.

„Culturator este rezultatul unui proces de cercetare și dezvoltare, bazat pe experiența noastră cu nevoile clienților din domeniul recrutării de dezvoltatori pentru outsourcing. Ne-am concentrat pe antrenarea modelului de inteligență artificială pentru a oferi nu doar un scor obiectiv pentru competențe, ci și o evaluare a compatibilității culturale, un aspect esențial pentru succesul organizațional pe termen lung.” a declarat Cosmin Badea, Project Manager al echipei care a dezvoltat Culturator.