Dora este un robot care preia toate sarcinile obositoare, consumatoare de timp, repetitive, din procesul de căutare și selecție. Dora caută pe internet - în special pe Facebook - intervievează candidații și trimite cei mai buni candidați la angajator. Prin robotizarea acestor sarcini, procesul de recrutare accelerează și facilitează disputa pe talente. De asemenea, datorită robotului, recrutorii își vor atinge mai eficient obiectivele profesionale.

Va elimina un robot munca ta de recrutare? Sigur că nu. Prin efectuarea sarcinilor simple, Dora oferă recrutorilor mai mult timp pentru a-și folosi abilitățile și experiența în proces, purtând conversații active cu candidații. Rămâne timp pentru focusare pe verificarea potrivirilor culturale, motivație etc.

  • 32% din candidații livrați de Dora au fost acceptați de recrutori ca fiind eligibili pentru poziția oferită și au continuat procesul către angajare.
  • 64% din interviuri sunt făcute după ora 18:00 și în weekend-uri, acest lucru se datorează timpului pe care îl au la dispoziție oamenii pentru a susține un interviu. Tehnologia oferă acces acestor candidați la joburi, le ușurează căutarea unui job și le oferă detalii integrale ale ofertei de muncă.
  • Cele 500.000 de interviuri efectuate de Dora arată câteva date interesante care ajută atât recrutorii cât și candidații.
  • Un candidat are nevoie în medie de 9 minute pentru a finaliza un interviu.
  • Un recrutor are nevoie în medie de 8 minute pentru a-i spune robotului ce fel de candidați caută. Imediat după, începe căutarea și intervievarea conform specificațiilor oferite de recrutor.

Mulțumită Dorei, recrutorii au mai mult timp să verifice dacă un candidat se potrivește cu un job din alte punct de vedere decât cunoștințele și experiența avute. Dora - sau orice alt robot - nu va fi niciodată capabilă să execute aceste sarcini mai ”deștepte”. E un robot cu sarcini simple, automatizate, care oferă timp suficient recrutorului să adauge o latură umană procesului de recrutare.

  • Dora schimbă 270 mesaje pe minut cu candidații.
  • La fiecare 8,34 minute câte un candidat este acceptat de un recrutor;
  • Dora vorbește acum 7 limbi: Română, Engleză, Germană, Franceză, Olandeză, Poloneză și Portugheză.
  • 3,52% nu pot începe munca la data comunicată de angajator
  • 4,72% locuiesc prea departe de locul de muncă oferit
  • 6,45% nu vorbeau limbă străină la nivelul solicitat de recrutor
  • 37% din candidații intervievați de Dora sunt respinși de recrutori pentru că:
  • 7,67% vor să negocieze salariul peste ceea ce poate oferi compania
  • 5,45% nu pot ajunge la interviul final stabilit de recrutor
  • 4,52 % au exagerat cand i-au spus Dorei câți ani de experiență
  • 31% dintre candidații intervievați de Dora s-au retras pentru că și-au găsit alt job.
  • Dora face în medie 67.5 interviuri/ oră;
  • Dora vorbește simultan în medie cu 41.3 candidați;
  • Dora este un robot de recrutare dezvoltat de Happy Recruiter, o companie de tehnologie din Tîrgu Mureș, lansată pe 1 Martie 2018. În prezent este folosită de candidați din 27 țări și de peste 1.100 de companii din 18 țări din Europa și America de Nord.

În 2020 Dora va mai învăța câteva limbi și va deveni un asistent personal al candidaților și recrutorilor tot mai performant. Dora a primit un milion de euro investiție anul trecut de la un grup din Belgia.

Softlead colaborează cu BCR pentru a oferi 1.300 de soluții software afacerilor