Experiențe din platforma Extasy beneficiază de fiscalitate avantajoasă atunci când sunt acordate în pachetele de beneficii extrasalariale ale angajaților, la sărbători legale (Paște, Crăciun, 1 Martie, 1 Iunie și sărbători ale altor culte), cu suma neimpozabilă de 300 de lei/ angajat și copii minori ai acestuia/ eveniment.

„Pachetele de beneficii extrasalariale reprezintă una dintre cele mai rapide soluții pentru a avea angajați motivați și performanți și, cu cât acestea sunt mai customizabile, axate pe nevoile fiecărui angajat, cu atât efectul lor este cel așteptat: cresc gradul de motivație și loialitatea față de companie și contribuie la creșterea brandului de angajator. O ofertă ultra personalizată le arată angajaților că îți pasă suficient încât să depui un efort suplimentar, iar ei nu sunt doar un număr într-un Excel.

Ne așteptăm ca în următorii 3 ani platforma Extasy să fie în top 3 instrumente utilizate pentru oferirea de beneficii extrasalariale angajaților din mediul privat și principala soluție pentru a rezolva 99% din situațiile ce țin de gradul de satisfacție al angajaților în cadrul unei companii”, spune Bogdan Buta, cofondator Extasy.

Într-o piață a muncii dinamică, unde angajații au mai multe oportunități ca oricând, companiile din România caută soluții pentru a reduce rotația de personal și a crește productivitatea echipelor, oferind un mediu de lucru stabil și plăcut. Potrivit unei analize Extasy, în urma interacțiunii cu angajatorii, top trei instrumente pe care companiile le utilizează pentru a-și motiva și mulțumi angajații sunt:

Dragon Age The Veilguard - joc mediocru de la un studio care era grozav
  • oferirea de beneficii,
  • feedback-ul constructiv, o atmosferă plăcută de lucru și oportunități de creștere,
  • programul flexibil.

Tot mai multe companii fac tranziția către bugete pe care angajații le utilizează așa cum își doresc, acest aspect devenind etalon în negocieri cu prospecții.

„Extasy vine ca o completare a ofertei standard existente pe piața din România și susține eforturile angajatorilor în a-și păstra angajații și a le oferi pachete extrasalariale competitive. Cele 19 categorii permit configurarea de beneficii în funcție de personalitatea și gusturile angajaților, care pot alege experiențe ce oferă timp de calitate practicând pasiunile dorite, a încerca alte pasiuni, singuri sau în echipă, cu familia și copiii, cu prietenii”, spune Bogdan Buta, cofondator Extasy.

Companiile care utilizează soluția corporate oferită de Extasy pot accesa voucherele pre-plătite de experiențe pentru a le include în pachetele de angajare, bonusarea angajaților, ca beneficii cu fiscalitate redusă (acordate la sărbători legale cu suma neimpozabilă de 300 de lei/ angajat și copii minori ai acestuia/ eveniment), oferirea de premii periodice și cadouri pentru parteneri și alți stakeholderi. Angajatorii pot accesa în versiunea corporate a aplicației și organizarea de team events și teambuildings și pot face, inclusiv, abonamente lunare pentru experiențele listate.

„Platforma le permite companiilor să vadă cu precizie ce activități le plac cu adevărat angajaților, fiind un bun instrument pentru departamentele de HR, care își pot construi strategiile de beneficii pornind de la date aplicate, reale, iar angajaților le oferă posibilitatea de a se programa la experiențe în funcție de programul lor sau disponibilitate. Poate fi neplăcut pentru anumiți angajați atunci când managerii programează o acțiune pentru echipa, iar aceștia nu o pot onora din diverse motive", spune Sveatoslav Vizitiu, cofondator Extasy.

Xiaomi Smart Band 9 Pro și Band 9 Active, disponibile în România

În topul achizițiilor corporate se află experiențele care cresc sau întăresc coeziunea în echipe (rafting, karting, escape rooms) - echipele cu gradul ridicat de coeziune sunt și cele mai funcționale și productive.

Pe locul al doilea sunt voucherele de diferite valori, oferite de companii angajaților, care aleg, în funcție de preferințe, experiențele dorite. Punctele sunt oferite lunar/trimestrial sau ca și recompensă internă pentru performanțe/atingerea target-urilor. Este un tool eficient de a promova excelența, eforturile extra depuse de angajați, recompensa pentru performanțe.

Pe locul al treilea sunt experiențele de relaxare – SPA-ul fiind cea mai accesată categorie.

Prețurile experiențelor pornesc de la 40 de lei/ experiență și pot ajunge până la 15.000 de lei - pentru un zbor cu elicopterul pentru 1-3 persoane, cu vizitarea a 5-6 locații emblematice în Transilvania.