”Rămân importante, desigur, competențele tehnice, dar în același timp căutăm ca persoanele care se vor alătura echipei să fie flexibile, să aibă inițiativă, să fie deschise către nou, să fie implicate și să lucreze bine în echipă. Apreciem mult dorința de creștere și învățare continuă și nu există neapărat un tipar pe care îi căutăm. Încercăm să găsim o simbioză între competențele candidaților și valorile companiei și direcției și planurilor echipei din care va face parte. Căci, dacă își doresc să învețe, competențele pot fi dobândite - avem mentori care să îi ajute să evolueze, dacă există deschidere din partea lor”, a declarat HR Manager-ul EXE Software, Karina Tătui.

În cazul celor aflați la început de drum, dacă în prima fază startul într-un domeniu e asociat cu nesiguranță, pe parcurs se observă cum oamenii capătă experiență și încredere în propriile forțe, se adaptează, preiau din valorile echipei și ale companiei, se integrează și aprofundează.

”Observăm, în ultimii ani, cum cei care debutează în IT sunt interesați să aibă cât mai multe oportunități de învățare, să obțină certificări noi, să depindă tehnologii și să acumuleze cunoștințe. Astfel, punem mare preț pe planul de career development și career path”, a concluzionat Karina Tătui.

În compania românească EXE Software sunt deschise, în prezent, roluri în Web Development, . NET Developer junior mid cu un an experiență, cu implicare în dezvoltare frontend și backend, dar și. NET Developer senior pentru dezvoltarea aplicațiilor desktop cu accent pe baze de date.

Swisspod, startup cu fondator român, test reușit pentru transport de mare viteză