Alexandra Ciornei
Recrutopia este un brand de recrutare lansat în acest an de compania de software Neurony și folosește inteligența artificială împreună cu validarea umană pentru identificarea candidaților pentru roluri specializate, în special din domeniul tehnologiei.
Una dintre principalele schimbări observate în 2026 este reticența candidaților de a schimba locul de muncă, chiar și atunci când primesc oferte mai bune, au spus reprezentanții Recrutopia.
„Oamenii sunt dispuși să își schimbe jobul, dar oferta trebuie să fie foarte, foarte bună. Fac schimbările cu greu, chiar dacă pe hârtie oportunitatea arată mai bine. Se uită foarte atent la stabilitate, la ce înseamnă perioada de probă, la riscul de a intra într-o companie nouă și la cât de greu ar fi să se întoarcă dacă lucrurile nu funcționează. Această prudență se vede mai ales în modul în care candidații intră în procesul de recrutare. De exemplu, vin cu foarte multe întrebări și vor răspunsuri clare de la prima discuție. Îi interesează mai ales dacă rolul este unul nou sau unul de înlocuire, pentru că extinderea echipei înseamnă că lucrurile merg bine în companie. Dacă e un rol de înlocuire, li se pare în neregulă, iar de aici apar foarte multe întrebări. Per total, nu mai este suficient să prezinți o oportunitate bună, ci trebuie să fie una foarte bună. Iar compania trebuie să le inspire multă încredere pentru a face schimbarea", a spus Alexandru Beciu, Head of Recrutopia.
Candidații vor răspunsuri încă din primul interviu
Potrivit reprezentanților companiei, întrebările adresate de candidați apar mult mai devreme în procesul de recrutare decât în anii anteriori.
Dacă înainte acestea erau discutate în etapele finale, acum oamenii vor să știe încă de la prima conversație cum arată echipa, cine va fi managerul direct, ce obiective are compania și dacă rolul este nou sau ocupă locul unei persoane care a plecat.
„Una dintre cele mai frecvente întrebări pe care le vedem este legată de viziunea companiei pe următoarele 6-12 luni. Apoi urmează întrebările despre echipă și mod de lucru: câți oameni sunt, cum este formată, cui se subordonează persoana respectivă, ce obiective sunt și dacă procesele sunt clare. Oamenii pun de la început întrebări care, înainte, apăreau abia la interviul tehnic sau în discuția finală. Ei vor să știe din prima dacă merită să investească într-un proces, mai ales într-o piață în care aplică la multe roluri și în care unele companii comunică prea puțin sau lasă candidații fără răspuns", a explicat Alexandru Beciu.
Startup-urile recrutează mai rapid decât corporațiile
Reprezentanții companiei consideră că diferențele dintre companiile mari și startup-uri sunt tot mai vizibile.
În timp ce în corporații procesele de recrutare se prelungesc din cauza volumului mare de candidați și a numărului mai mare de etape de evaluare, startup-urile și IMM-urile pot lua decizii mai repede, iar candidații ajung mai rapid la discuții cu fondatorii sau echipa de management.
„Dacă îți dorești să lucrezi în mediul corporate, va fi destul de dificil să îți găsești un job în perioada următoare, pentru că sunt foarte mulți candidați pe loc și salariile nu mai cresc precum în anii anteriori. În schimb, dacă mergi într-un start-up sau într-un IMM, există posibilitatea să găsești mai rapid. Acolo concurența este mai scăzută, ajungi mai repede la interviuri, poți discuta direct cu fondatorul sau cu echipa de management și, în multe cazuri, salariile sunt foarte competitive mai ales la nivel mid-level", a adăugat Alexandru Beciu.
Recrutopia caută specialiști AI și alumni Y Combinator
Compania recrutează în prezent pentru roluri din tehnologie, marketing și vânzări, iar pentru unele startup-uri americane caută specialiști IT care au lucrat în companii din ecosistemul acceleratorului american Y Combinator sau sunt chiar absolvenți ai acestuia.
Pentru cele mai specializate poziții, pachetele salariale pot ajunge până la 15.000 de dolari brut pe lună.
„Pe proiectele de tehnologie a crescut perioada de închidere a rolurilor. Sunt foarte mulți candidați, iar clienții pun mai multe filtre. În plus, pentru poziții foarte nișate sau pentru oameni foarte buni, cum este un evanghelist, trebuie să identificăm și să abordăm noi oamenii pentru că ei nu aplică. Noi nu recrutăm volume în IT, ci targetăm roluri foarte nișate, cu bugete pentru salarii care ajung la 15.000 de dolari brut pe lună. Pentru noi este mai important să căutăm joburi super specializate, pentru că în IT, în contextul actual, nu mai rentează volumul, având în vedere că toată lumea concurează pe aceleași roluri, iar numărul de candidați este uriaș”, a mai spus managerul Recrutopia.
Cum găsești un candidat pentru un job care nu există
Unul dintre cele mai neobișnuite proiecte derulate de Recrutopia în acest an a fost recrutarea unui gift designer, un rol fără o denumire standard pe platformele de recrutare.
„Căutam un expert în cadouri corporate, un profil greu de definit printr-o titulatură clasică. Când a venit către noi, clientul a și zis «Știu că nu o să găsiți un astfel de om». Dar am angajat doi oameni. Ei voiau persoane care să identifice furnizori, să agrege oferte, să gândească designul coșului. Să știe dacă un vin de Porto se potrivește cu un anumit tip de ciocolată. Era nevoie să aibă expertiză gastronomică, logistică, de retail, dar și simț estetic. Oameni pasionați de vinuri, de fine dining, de retail. Am întrebat clientul cum arată un astfel de om, ce interese are și am creat reclame pentru Instagram și Facebook pentru tipologia descrisă. Practic, trebuia să livrăm o reclamă care să-l facă pe un posibil candidat să spună: «Da, rolul combină lucrurile pe care le știu eu». Deci, am mers pe comportament, nu pe o titulatură, pentru că un astfel de rol nu există pe LinkedIN sau pe alte platforme de recrutare”, a spus Alexandru.
Recrutopia a fost lansată în 2026 de Neurony, companie românească de software cu aproximativ 20 de ani de activitate.
Pentru acest an, compania estimează venituri de aproximativ 6 milioane de euro, în principal din proiectele de outsourcing, în timp ce serviciile de recrutare dedicate altor industrii ar urma să genereze aproximativ 120.000 de euro.
