30 Iulie 2020Recrutare prin discriminare
Cele mai multe cazuri de discriminare judecate în instanțele de drept comun din România au legătură cu relația angajat-angajator. Unii recrutori, erau (înainte de pandemie) mai presus de lege. Concepția celor mai mulți candidați care au interacționat cu oamenii departamentelor HR este aceea că adesea, recrutorul era legiuitorul organizației, singurul pe care trebuia să-l convingi că meriți să intri pe ușa instituției.
